劳动合同上要按手印吗？劳动合同不强制按手印，签字或盖章满足其一合同即生效。按手印能证明合同签订的真实性和自愿性、加强效力，如签字有争议时可作身份确认依据。部分单位会要求按手印，但不能违劳动者意愿。签字并按手印较稳妥。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同上要按手印吗
劳动合同不强制要求按手印。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，签字或盖章满足其一，劳动合同即具法律效力。
按手印并非劳动合同生效的必要条件，但它有一定作用。按手印能进一步证明合同签订的真实性和自愿性，可加强合同效力。比如在签字存在争议时，手印能作为更有力的身份确认依据。
在实际操作中，部分用人单位为避免风险，会要求劳动者在签字同时按手印。不过，这不能违反劳动者意愿。若劳动者不同意按手印，仅签字也不影响合同的合法性。
总之，劳动合同按手印不是必需程序，但为增强合同证明力和避免后续纠纷，签字并按手印也是较为稳妥的做法。
二、提前签劳动合同违法吗
提前签劳动合同并不违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，法律并未禁止提前签订劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，在实际用工之前提前签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这种做法是合法的。提前签订的劳动合同在双方约定的生效时间开始产生法律效力，双方应按照合同约定履行各自的职责。
提前签订劳动合同可以让双方有更充足的时间做好入职准备，也能为劳动关系的稳定奠定基础。只要合同内容符合法律法规，是双方真实意思的表示，提前签订的劳动合同同样受到法律保护。
三、劳动合同需要按指纹吗
劳动合同并非必须按指纹。
依据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或者盖章生效。签字或盖章足以表明双方对合同内容的认可和同意，具有法律效力。
按指纹是一种加强合同真实性和证明力的方式。在双方签字存在争议或难以确认签字真实性时，指纹鉴定可作为有力证据，证明合同签署的真实性。在某些特殊情况下，如劳动者文化程度不高、签字困难，按指纹可作为替代签字的方式。
不过，即便没有按指纹，只要合同是双方真实意思表示，且具备劳动合同应有的条款，同时有双方签字或盖章，合同依然有效。为避免后续可能出现的纠纷，建议在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保双方理解并同意所有内容，再进行签字或必要时按指纹。
以上是关于劳动合同上要按手印吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
