乙方违反劳动合同怎么赔偿的？乙方违反劳动合同的赔偿要依具体情形确定。违反服务期、竞业限制约定需支付违约金；因自身过错致合同无效或违法解除合同等造成损失要担责，赔偿结合约定和实际损失判定，保障双方权益与市场秩序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、乙方违反劳动合同怎么赔偿的
乙方违反劳动合同的赔偿需依据具体情形确定。
若乙方违反服务期约定，应按约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，且乙方所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若乙方违反竞业限制约定，需按照约定向甲方支付违约金。给甲方造成损失的，要承担赔偿责任。
若乙方因自身过错导致劳动合同无效，给甲方造成损害的，应承担赔偿责任。
此外，乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给甲方造成损失的，也应当承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方为其支付的培训费用、招录费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
总之，乙方违约赔偿需结合合同约定和实际损失等综合判定，以平衡双方利益，保障合同履行和市场秩序。
二、员工劳动合同违约金赔偿标准
员工劳动合同违约金赔偿标准主要分以下情况：
第一，服务期违约金。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二，竞业限制违约金。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商确定，但需遵循公平、合理原则。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用违约金条款限制劳动者的自由择业权。
三、劳动合同中的补偿金怎么计算
劳动合同补偿金的计算需根据具体情形而定：
1. 协商一致或非过失性辞退：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法解除劳动合同：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 高工资劳动者补偿限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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