没续签劳动合同继续工作后离职竞业限制还有效吗？没续签劳动合同继续工作后离职，竞业限制是否有效要分情况判断。若原合同有条款且单位支付补偿则通常有效；若未支付，劳动者可催告，合理期限后仍未付可解除。新关系未提且未补偿，可能失效。关键看约定和补偿等因素。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没续签劳动合同继续工作后离职竞业限制还有效吗
没续签劳动合同继续工作后离职，竞业限制是否有效需分情况判断。
若原劳动合同中包含竞业限制条款，且用人单位在劳动者离职后按照约定支付了经济补偿，那么即使未续签劳动合同，竞业限制条款通常仍然有效。因为双方此前已就竞业限制达成一致，形成了具有约束力的约定，劳动者有义务遵守相关规定。
若用人单位未按照约定支付经济补偿，根据法律规定，劳动者可以催告用人单位支付。经过合理期限用人单位仍未支付的，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
另外，如果原劳动合同到期后未续签，但双方以实际行动形成了新的事实劳动关系，而新的劳动关系中未明确提及竞业限制，并且用人单位也未再支付相应经济补偿，那么竞业限制可能因缺乏双方新的合意及用人单位未履行补偿义务而失效。
总之，判断竞业限制是否有效，关键在于原约定是否明确、用人单位是否支付经济补偿以及双方后续有无新的约定等因素。
二、签订劳动合同必须缴纳社保吗？在什么情况下可以不交
签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳社保。这是依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。
在法律规定中，不存在签订劳动合同却可以不交社保的合法情形。即使双方协商一致不缴纳社保，这种约定也是无效的，因为社保的缴纳具有强制性，涉及公共利益和劳动者的基本权益保障。
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，会对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
总之，只要签订了劳动合同，建立了劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社保，这是不可推卸的法定义务。
三、大学生没毕业能签劳动合同吗？急辞扣半月工资合法吗
大学生没毕业能否签劳动合同需分情况判断。若大学生已完成学业，仅等待发放毕业证，此时与用人单位建立用工关系，能签订劳动合同。但还在正常学制内学习的大学生，一般不能与用人单位签订正式劳动合同，双方多形成劳务关系。
关于急辞扣半月工资是否合法，要看具体情形。如果大学生与单位建立劳动关系，根据法律规定，劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位。若未提前通知给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需就损失承担举证责任，不能随意以急辞为由扣半月工资，这种扣除方式通常不合法。
若为劳务关系，则主要依据双方约定。若劳务合同中有急辞扣半月工资的明确条款，且该条款公平合理，不违反法律法规强制性规定，单位依约扣除可能合法；若条款显失公平，大学生可通过协商、调解或诉讼等途径维护自身权益。
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