兼职会签定劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要看用工形式。非全日制用工，即以小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，双方可订口头协议；非此形式的正式劳动关系，用人单位应签书面合同，以维护双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职会签定劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若兼职不属于非全日制用工，形成的是正式劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。这是为了明确双方的劳动权利和义务，当发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，可有效维护双方的合法权益。
所以，兼职不一定会签订劳动合同，具体取决于兼职的用工形式。非全日制用工可口头约定，其他正式劳动关系则通常需签订书面合同。
二、全兼职劳动合同怎么签
签订全兼职劳动合同需注意以下要点：
1. 明确合同双方：合同中要清晰写明用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号、联系地址等。
2. 工作内容与地点：详细规定工作内容，如具体岗位职责、工作任务。明确工作地点，避免模糊表述。
3. 工作时间与报酬：全职工作要按照标准工时制等规定，明确每日、每周工作时长。兼职则需确定灵活的工作时间安排。同时，明确劳动报酬的数额、支付方式（现金、转账等）、支付周期（月、周等）。
4. 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同。
5. 双方权利义务：用人单位的权利如要求劳动者遵守规章制度等，义务如提供劳动保护、按时支付报酬等；劳动者的权利如获得报酬、休息休假等，义务如遵守单位规定、保守商业秘密等。
6. 违约责任：约定双方违约时应承担的责任，保障合同的顺利履行。
7. 争议解决：明确双方发生劳动争议时的解决方式，如协商、仲裁、诉讼等。
签订前，劳动者应仔细阅读合同条款，如有疑问及时与用人单位沟通，确保自身权益得到保障。
三、兼职口头算劳动合同吗
兼职口头约定是否算劳动合同，需分情况判断。
如果是兼职构成非全日制用工，口头约定算劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种口头约定同样具有法律效力，双方的权利和义务受法律保护。
若兼职不属于非全日制用工形式，按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。仅口头约定通常不能认定为劳动合同。此时口头约定难以明确双方具体的权利义务，一旦发生劳动纠纷，劳动者难以举证证明劳动关系的存在及相关权益内容。
因此，兼职口头约定在非全日制用工情形下算劳动合同，其他情况一般不算，建议订立书面合同以保障权益。
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