劳动合同无效诈骗罪量刑标准？劳动合同无效不一定构成诈骗罪，若利用其诈骗且达定罪标准，按诈骗罪量刑。诈骗金额分“数额较大”“巨大”“特别巨大”三档，各地标准有别，量刑会综合多因素，有从轻或从重情节会相应处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效诈骗罪量刑标准
劳动合同无效并不必然构成诈骗罪。若利用无效劳动合同实施诈骗，达到定罪标准，则按诈骗罪量刑。
根据法律规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；三万元至十万元以上属“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
不过，各地区经济社会发展状况不同，具体数额标准由当地司法机关在规定幅度内确定。司法实践中，量刑会综合考虑犯罪情节、危害后果、退赃退赔等因素。若犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，可从轻或减轻处罚；若为累犯，则会从重处罚。
二、劳动合同不在自己手里合法吗
劳动合同不在劳动者自己手里不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这种行为违反了法律规定。这可能使劳动者在面临劳动纠纷时，因缺乏劳动合同这一关键证据，难以有效维护自身合法权益，比如无法清晰证明工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动期限等重要内容。
若遇到劳动合同不在自己手里的情况，劳动者可向用人单位提出要求，索要属于自己的那份劳动合同。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
三、续了劳动合同准备辞职怎么办
续签劳动合同后准备辞职，可参考以下步骤：
1. 查看合同约定：仔细研读续签的劳动合同，明确其中关于辞职的条款，如是否有提前通知期限、违约金等规定。若有服务期约定，提前离职可能需承担违约责任。
2. 提交辞职申请：依据法律规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知。提交申请时保留相关证据，可采用邮寄方式并留存回执，或让单位签收。
3. 做好工作交接：在离职前，按公司要求完成工作交接，整理好相关文件、资料和工作成果，与接手人员进行充分沟通，确保工作顺利过渡。
4. 办理离职手续：完成工作交接后，按照公司流程办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资、办理社保和公积金减员等。
5. 获取离职证明：要求用人单位出具离职证明，这是证明你与原单位劳动关系解除的重要文件，对后续求职等有重要作用。
若在辞职过程中与单位发生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
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