劳动法劝退怎么补偿？劳动法里“劝退”指单位劝劳动者主动离职，自行离职无补偿，单位变相劝退，劳动者可主张补偿。合法解除按工作年限补偿，违法解除付双倍赔偿。劳动者遇劝退要收集证据维权，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法劝退怎么补偿
劳动法中“劝退”通常指用人单位劝说劳动者主动离职。若劳动者自行提出离职，一般没有经济补偿。但若是用人单位通过不正当手段变相劝退，导致劳动者离职，劳动者可主张补偿。
若用人单位合法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者工作两年，正常经济补偿是两个月工资，若单位违法解除，需支付四个月工资作为赔偿。
劳动者遇到被劝退情况，应及时收集相关证据，如聊天记录、邮件、工作交接文件等，以便在需要时维护自身权益。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动法误工费怎么补
劳动法中并无“误工费”概念，误工费常见于人身损害赔偿范畴。若在劳动过程中因第三人侵权导致受伤，涉及误工费赔偿，需依据《民法典》等民事法律处理。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，致残的，误工时间计算至定残日前一天。
收入状况分两种情况：有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算。例如劳动者月工资5000元，误工2个月，误工费就是10000元。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
若因工伤停工留薪，依据《工伤保险条例》，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并非民事赔偿意义上的误工费。职工应及时收集证据，与单位或侵权人协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。
三、计件工如何劳动维权
计件工进行劳动维权可按以下步骤操作：
第一，收集证据。证据是维权的关键，计件工要留意收集能证明劳动关系和权益受损的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果记录、工牌、工作证等。这些材料可证实与用人单位的劳动关系及工资支付等情况。
第二，与用人单位协商。发现权益受损，可先尝试与用人单位沟通协商，明确表达自身诉求和权益主张，要求其解决问题。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交书面材料，详细说明自身情况、权益受损事实及诉求。劳动监察部门会展开调查，若查证用人单位存在违法行为，会依法处理。
第四，申请劳动仲裁。若对劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位拒不履行相关义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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