劳动仲裁是最后裁决吗？劳动仲裁不是最终裁决，是劳动争议当事人起诉必经程序。对仲裁裁决不服，可在15日内起诉，期满不起诉裁决生效。一方不履行又不起诉，另一方能申请强制执行。劳动仲裁起前置过滤作用，有异议仍可通过诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是最后裁决吗
劳动仲裁并非是最后的裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
如果一方当事人在法定期限内既不履行仲裁裁决，又不起诉，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
在劳动争议处理过程中，劳动仲裁起到了重要的前置过滤作用，有助于及时、公正地解决劳动纠纷，保护当事人的合法权益。它为双方提供了一个相对简便、高效的争议解决途径，但并非最终的定论。当事人若对仲裁结果有异议，仍可通过法律规定的诉讼程序进一步维护自身权益，以确保争议得到全面、公正的处理。
二、劳动仲裁是先裁候审吗
劳动仲裁不存在“先裁候审”的说法。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。其流程一般为：当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会按照法定程序组成仲裁庭。仲裁庭会通过开庭审理等方式，对劳动争议案件进行全面审查，并依法作出裁决。
仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服的，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果当事人在法定期限内既不履行仲裁裁决，又不提起诉讼，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。整个劳动仲裁过程是独立的纠纷解决机制，与“候审”概念完全不同。
三、劳动仲裁提供的证据吗
在劳动仲裁中，需提供能证明劳动关系及相关争议事实的证据。
能证明劳动关系的证据包括劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。比如劳动合同直接表明双方劳动关系；工资支付凭证可体现工作及薪资情况；社保记录显示用人单位履行的法定义务。
关于劳动争议相关事实的证据，若主张加班，需提供加班审批单、加班打卡记录、同事证言等；若称用人单位存在拖欠工资等违法行为，要有催款记录、沟通录音等。
证据应具备真实性、关联性和合法性。真实性要求证据是客观真实发生的，不能伪造；关联性指与劳动仲裁的争议事项相关；合法性是指获取证据的方式要符合法律规定，像通过合法的录音录像取得的证据，只要不侵犯他人隐私等权益，就可能被认可。
提供证据时，要注意原件与复印件的区分，一般应提交原件供核对，同时准备复印件留存。并且要按照仲裁机构的要求，在规定时间内提交证据，以保障自身合法权益在劳动仲裁中得到有力支持。
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