什么情况属于泄露公司机密？未经授权披露、不当使用、违反保密协议、网络安全疏忽、社交平台分享等情况通常属泄露公司机密，如研发人员透露新技术方案等。泄露机密或面临公司处罚、民事赔偿，严重的会触犯刑法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么情况属于泄露公司机密
以下几种情况通常属于泄露公司机密：
1. 未经授权披露：员工或相关人员在未获公司允许的情况下，将公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密内容告知外部人员，如竞争对手、媒体等。例如，研发人员把公司尚未公开的新技术方案透露给其他企业。
2. 不当使用：在工作之外的场景，将公司机密用于个人目的或非公司业务相关的用途。比如，员工用公司的客户名单开展自己的兼职业务。
3. 违反保密协议：签署了保密协议的人员，违反协议中关于保密的条款，向他人透露机密信息。即使在离职后，仍需遵守协议约定的保密期限。
4. 网络安全疏忽：因个人操作不当，如在不安全的网络环境下传输机密文件、使用未加密的存储设备导致公司机密信息被窃取或传播。
5. 社交平台分享：在社交网络或公开场合，不经意地分享涉及公司机密的内容。像在朋友圈提及公司未发布的重大项目细节。
泄露公司机密不仅可能面临公司的内部处罚，还可能要承担民事赔偿责任，情节严重的会触犯刑法，构成侵犯商业秘密罪。
二、怎么对待泄露公司机密的行为
对待泄露公司机密的行为，可从以下几方面处理：
首先，收集证据。发现疑似泄露公司机密情况后，应立即采取措施收集相关证据，如电子邮件、聊天记录、文件拷贝记录等，这些证据是后续处理的关键。
其次，内部调查。组织专门人员对事件展开全面调查，确定机密泄露范围、途径以及可能的责任人。在调查过程中要确保程序合法合规，保护相关人员的合法权益。
若确认员工存在泄露公司机密的行为，可依据公司规章制度进行处理。对于情节较轻的，可给予警告、降职、降薪等处分；情节严重的，可解除劳动合同。
若公司机密泄露造成了实际损失，可通过法律途径追究责任人的民事赔偿责任，要求其赔偿公司因此遭受的经济损失。
若泄露行为涉嫌犯罪，如构成侵犯商业秘密罪，应及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
此外，公司还应反思自身保密制度的漏洞，加强保密措施，如完善保密协议、加强员工保密培训、升级技术防范手段等，防止类似事件再次发生。
三、间接倒是公司机密泄露违法吗
间接导致公司机密泄露是否违法需视具体情况判断。
若存在主观故意或重大过失，即便间接造成公司机密泄露，也可能违法。依据《反不正当竞争法》，经营者的工作人员若违反保密义务或权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密，视为侵犯商业秘密。若间接泄密者知晓相关信息为公司机密，却未采取合理措施避免泄露，或协助他人获取机密信息，应承担法律责任。
若间接泄密者无主观故意且已尽合理注意义务，因不可抗力或其他难以预见、避免的因素导致机密泄露，一般不认定违法。但泄密者应及时采取措施防止损失扩大，否则可能就扩大的损失承担责任。
公司机密泄露造成实际损失，公司可要求泄密者承担赔偿责任，包括直接损失和间接损失。若情节严重，符合刑法中侵犯商业秘密罪的构成要件，还可能面临刑事处罚。
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