3个月没有签劳动合同能赔多少钱？用人单位3个月未与劳动者签合同，赔偿依具体情况定。按《劳动合同法》，超1个月不满1年未签合同应支付双倍工资。若月工资固定，第2、3个月额外支付2倍月工资；工资含不固定部分，按实发总额定基数。维权要收集证据，及时走合法途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、3个月没有签劳动合同能赔多少钱
用人单位3个月未与劳动者签订劳动合同，赔偿金额需根据具体情况确定。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指在正常支付劳动者当月工资后，额外再支付一倍。
若劳动者月工资固定，假设月工资为X元，那在第2个月和第3个月，用人单位需额外支付2X元赔偿。因为第1个月属于法律规定的签订合同的缓冲期，无需支付双倍工资。
不过，在实际计算赔偿时，还需考虑工资构成。如果劳动者工资包含绩效、奖金等不固定部分，需以实际发放的工资总额来确定双倍工资赔偿基数。
劳动者主张赔偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。同时，要及时通过合法途径维权，避免超过仲裁时效。
二、工作10几年没有劳动合同违法吗
工作十几年没有签订劳动合同，用人单位的行为违法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
工作十几年未签合同，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。若与单位就此事产生争议，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、如果公司没有签劳动合同怎么赔偿
公司未签劳动合同，需承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算赔偿时，需注意以下几点：一是起算时间，从用工满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。二是最长支付期限，若自用工之日起满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，即最长11个月的二倍工资。
劳动者主张赔偿需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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