不签劳动合同犯法吗？不签劳动合同可能违法。建立劳动关系应订立书面合同，未签的要在用工一个月内签订。超一个月不满一年未签需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。非全日制用工可订口头协议，劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同犯法吗
不签劳动合同可能违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下不签书面劳动合同不违法。
所以，一般情况下用人单位不签劳动合同属于违法行为，需承担相应法律责任，但非全日制用工是例外情形。劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、劳动合同要满一年吗
劳动合同并非一定要满一年。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方可根据需求约定合同期限，一年、两年甚至更短或更长时间均可。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，不存在明确的合同年限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，其期限取决于工作任务何时完成。
所以，劳动合同的期限可由用人单位和劳动者协商确定，并非必须满一年，双方可结合工作性质、岗位需求等实际情况，选择合适的合同类型和期限。
三、劳动合同有什么影响
劳动合同对劳动者和用人单位均有重要影响。
对劳动者而言，劳动合同是保障自身权益的关键依据。它明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息，使劳动者清楚知晓自身工作权利和义务。若用人单位违反合同约定，如拖欠工资、随意调岗等，劳动者可凭借合同维权，要求用人单位承担违约责任。此外，劳动合同是认定劳动关系的重要凭证，在涉及工伤认定、社会保险缴纳等方面，发挥着不可或缺的作用。
对用人单位来说，劳动合同是规范管理的有效手段。它能明确双方权利义务，约束劳动者行为，降低用人风险。通过合同约定服务期、保密条款、竞业限制等内容，可保护用人单位商业秘密和知识产权，避免因员工流动造成损失。同时，签订劳动合同是用人单位的法定义务，不签订可能面临支付双倍工资、被责令改正等法律后果。
总之，劳动合同对维护劳动关系稳定、保障双方合法权益意义重大。
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