签了解除劳动合同有赔偿吗？签解除劳动合同有无赔偿分情况而定。协商一致时用人单位主动提需付经济补偿；劳动者主动且单位无违法无赔偿；单位违法解除要付赔偿金，因劳动者过错解除无需赔偿；法定情形下部分情况单位需支付补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了解除劳动合同有赔偿吗
签了解除劳动合同是否有赔偿需分情况判断：
第一，协商一致解除。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
第二，劳动者主动解除。劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为，通常没有赔偿。
第三，用人单位单方解除。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形解除，无需支付赔偿。
第四，法定情形解除。如劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
二、受伤没签劳动合同怎么赔偿
受伤没签劳动合同，赔偿按以下步骤进行：
第一，确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，病情相对稳定时，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第三，根据鉴定结果和相关标准计算赔偿。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
第四，若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。
需注意，劳动者要及时收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。如对赔偿事宜仍有疑问，可咨询专业律师获取更详细的法律建议。
三、延迟毕业能否签订劳动合同
延迟毕业的学生能否签订劳动合同，需分情况判断。
一般来说，处于延迟毕业状态的学生仍具备学生身份，未正式毕业就未完成学业，与学校还保留着学籍关系，此时通常不符合签订劳动合同的主体资格。这种情况下，学生和用人单位建立的可能是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受劳动法保护，双方权利义务主要依据签订的劳务协议来确定。
不过，若延迟毕业学生已基本完成学业，学校不再安排课程和学习任务，且用人单位对其毕业情况知情并愿意与其建立劳动关系，同时双方具备建立劳动关系的合意，也可以签订劳动合同。但这可能存在一定法律风险，比如在社保缴纳等方面可能会遇到问题。因为部分地区规定，在校学生不能参加职工社保。
所以，延迟毕业学生是否能签订劳动合同，要结合学生具体学业完成情况、用人单位意愿以及当地规定等多方面因素综合考量。
以上是关于签了解除劳动合同有赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
