就业协议和劳动合同的异同有哪些？就业协议与劳动合同有联系也有区别。相同点是都确立权利义务、有法律约束力，保障双方权益。不同点包括主体、内容、签订时间、法律依据和效力不同，就业协议涉及三方，较笼统，先签，效力后终止。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、就业协议和劳动合同的异同有哪些
就业协议与劳动合同既有联系又有区别：
相同点：二者均为确立相关主体权利义务的协议，对当事人具有法律约束力，目的都是保障劳动者和用人单位在劳动过程中的合法权益。
不同点主要体现在以下方面：
1. 主体不同：就业协议涉及毕业生、用人单位和学校三方，而劳动合同仅涉及劳动者与用人单位两方。
2. 内容不同：就业协议主要明确毕业生就业的基本情况，如工作岗位、工作地点等，较为笼统；劳动合同则详细规定劳动权利义务，涵盖工资、工作时间、社会保险等具体内容。
3. 签订时间不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订，劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订。
4. 法律依据不同：就业协议受教育部相关规定约束，劳动合同则受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。
5. 效力不同：就业协议是毕业生就业的初步约定，劳动合同生效后，就业协议的效力通常终止。
二、工资不发没有签订劳动合同怎么办
若遇到工资不发且未签订劳动合同的情况，可按以下步骤维权：
1. 收集证据：虽然没有劳动合同，但要收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作邮件等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
2. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求支付工资，并补签劳动合同。通过协商解决问题较为便捷高效。
3. 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资并改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资赔偿等。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
5. 起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
遇到此类情况，要及时采取合法途径维权，保护自身权益。
三、三方就业协议书和劳动合同一样吗
三方就业协议书和劳动合同不一样，存在诸多区别。
主体方面，三方就业协议书涉及学校、毕业生和用人单位三方；劳动合同只涉及劳动者和用人单位两方。
内容方面，三方就业协议书主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，比如毕业生如实介绍自身情况、用人单位提供就业岗位等；劳动合同则是明确劳动者和用人单位在劳动过程中的权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
签订时间不同，三方就业协议书一般在毕业生毕业前签订；劳动合同通常是毕业生到用人单位报到后签订。
法律依据不同，三方就业协议书受民法、合同法等调整；劳动合同受劳动法、劳动合同法等调整。
效力也有差异，三方就业协议书是毕业生就业的初步约定，为毕业生毕业后到用人单位工作做准备；劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，具有更强的法律约束力。
总之，三方就业协议书和劳动合同在多个方面存在差异，在就业过程中发挥着不同的作用。
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