签订劳动合同包括哪些内容？签订劳动合同包含必备和可备条款。必备条款有单位和劳动者信息、合同期限、工作内容地点、报酬社保等；可备条款有试用期、培训、保密、补充保险福利等。双方应审查条款保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签订劳动合同包括哪些内容
签订劳动合同应包含以下内容：
1. 必备条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限，明确固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限；
- 工作内容和工作地点，详细说明工作岗位和具体工作地点；
- 工作时间和休息休假，规定工时制度和休假安排；
- 劳动报酬，明确工资数额、支付方式和时间；
- 社会保险，用人单位应为劳动者缴纳五险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作中的安全与健康。
2. 可备条款：
- 试用期，根据合同期限约定合理的试用期时长；
- 培训，规定用人单位提供的培训内容和服务期；
- 保守秘密，明确劳动者对用人单位商业秘密的保密义务；
- 补充保险和福利待遇，如企业年金、带薪年假等。
签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容完整、合法，以保障自身权益。
二、劳动合同工资标准填写什么
劳动合同工资标准填写需明确、具体，涵盖以下内容：
1. 工资数额：应填写劳动者与用人单位协商一致的具体工资数额。若为月薪制，写明每月工资；实行计件工资的，明确计件单价和劳动定额标准。
2. 工资构成：清晰列出工资由哪些部分组成，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。比如，基本工资为多少，绩效工资根据何种考核标准发放，奖金的发放条件和方式等。
3. 支付周期：注明工资的支付周期，如按月支付、按周支付或其他方式。同时，明确支付日期，如每月几号前支付工资。
4. 支付方式：填写工资的支付方式，通常为银行转账，需写明用人单位指定的工资发放银行账户信息。
填写工资标准时，要确保内容真实、准确，与双方协商结果一致。若有其他关于工资的特殊约定，如加班工资计算方式、工资调整机制等，也应在合同中明确体现。这样能保障劳动者的合法权益，避免日后出现工资纠纷。
三、劳动合同一年半试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
这里的“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。一年半的劳动合同期限处于该区间内，所以此份劳动合同试用期最长为二个月。
需注意，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。用人单位与劳动者只能约定一次试用期。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
以上是关于签订劳动合同包括哪些内容的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
