员工不愿意签订劳动合同怎么赔偿？员工不愿签劳动合同，企业一般无需赔偿，需分情况处理。入职一个月内不愿签，书面通知终止，付报酬不补偿；超一个月不满一年，书面通知终止，要支付经济补偿和双倍工资；满一年视为已订立无固定期限合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不愿意签订劳动合同怎么赔偿
员工不愿意签订劳动合同，企业一般无需赔偿，需区分情况处理。
若员工入职一个月内不愿签合同，企业应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作时间的劳动报酬。例如，员工小李入职一周后拒绝签订合同，企业书面通知后与其终止劳动关系，只需支付小李这一周的工资。
若员工入职超过一个月不满一年仍不愿签合同，企业应书面通知终止劳动关系，此时要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如员工小张入职三个月未签合同且拒绝签订，企业终止劳动关系时，需支付小张半个月工资作为经济补偿，并支付从第二个月起至终止劳动关系时的双倍工资。
若自用工之日起满一年，员工不与企业订立书面劳动合同，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同签了必须同意调岗怎么办
签了劳动合同不意味着必须同意调岗。
从法律角度讲，劳动合同的变更需双方协商一致，调岗属于对劳动合同的变更。即便签了劳动合同，若用人单位单方面强制调岗，劳动者有权拒绝。
如果遇到这种情况，劳动者可采取以下措施：
第一，与用人单位沟通。明确表达自己不同意调岗的态度，要求按原劳动合同履行。通过友好协商，尝试解决分歧。
第二，若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作沟通记录等。这些证据有助于后续维权。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位和待遇，并可主张相应赔偿。
总之，劳动者要了解自身权益，遇到不合理调岗要积极维护，以合法途径保障自身权益。
三、劳动合同到期了公司不续签了咋办
劳动合同到期公司不续签，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，明确补偿情况。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，与公司协商。劳动者可主动与公司沟通，了解不续签的原因，要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
最后，若协商不成，可通过法律途径解决。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付经济补偿。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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