自离后劳动合同多久会自动解除还有工资吗？劳动者自离后，劳动合同不会自动解除，用人单位可按规章履行通知程序后解除。自离不影响劳动者拿已工作工资，单位应按约定和出勤天数算清。但自离致单位损失，劳动者要担责，建议按正规流程离职。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自离后劳动合同多久会自动解除还有工资吗
劳动者自离后，劳动合同并不会自动解除。通常，若劳动者自离，用人单位可依据单位的规章制度，在履行通知程序后解除劳动合同。
关于工资，劳动者自离不影响其获取已工作期间的工资。工资应当按照劳动合同约定和劳动者实际出勤天数计算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
但需注意，自离可能会给用人单位造成损失，依据《劳动合同法》，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，劳动者未提前告知自离，导致用人单位生产经营受影响，产生额外招聘、培训新员工等费用，用人单位可要求劳动者赔偿。
所以，劳动者自离后，工资用人单位需支付，但劳动者可能要对自离给单位造成的损失担责。建议劳动者离职按正规流程，提前通知用人单位，办理好工作交接，以免产生不必要的纠纷。
二、单位开了解除劳动合同协议和自动辞职区别
单位开具的解除劳动合同协议和员工自动辞职存在显著区别：
- 主体意愿：解除劳动合同协议是单位与员工经过协商，双方达成一致后解除劳动关系，体现双方意愿；自动辞职则是员工单方面主动向单位提出解除劳动关系，仅代表员工个人意愿。
- 法律后果：在解除劳动合同协议中，若由单位提出解除，通常需向员工支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限和工资水平计算；自动辞职情况下，一般是员工因个人原因离职，单位无需支付经济补偿。
- 程序要求：解除劳动合同协议需双方就解除的相关事宜进行协商，明确工作交接、工资结算、经济补偿等内容，并签订书面协议；自动辞职通常是员工提前一定时间以书面形式通知单位，到期后办理离职手续即可。
- 影响：解除劳动合同协议可能暗示单位因各种原因需要与员工结束劳动关系；自动辞职更多反映员工个人职业规划或其他个人因素导致的离职。
劳动者需明确两者差异，以在不同情况下维护自身合法权益。
三、劳动合同与经济合同相比有哪些不同之处
劳动合同与经济合同存在多方面不同。
主体方面，劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；经济合同主体广泛，包括法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户等。
目的上，劳动合同目的是确立劳动关系，使劳动者获得工作机会，用人单位获得劳动力；经济合同目的是实现一定经济目的，如货物买卖、工程建设等。
内容有别，劳动合同内容围绕劳动权利义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等；经济合同内容侧重于经济交易，如标的、数量、质量、价款或酬金、履行期限地点和方式等。
法律调整上，劳动合同受劳动法等相关劳动法律法规调整，注重保护劳动者权益；经济合同主要受民法典等民商法律法规调整，强调平等主体间的意思自治和平等交易。
责任承担也不同，劳动合同中用人单位违约，可能承担支付经济补偿、赔偿金等责任；经济合同违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
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