试用期有劳动协议吗合法吗？试用期签订劳动协议合法，用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系应订书面合同，试用期含在合同期限内。协议可约定试用期，但期限有法律限制。仅约定试用期的，该期限视为合同期限，内容要保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期有劳动协议吗合法吗
试用期签订劳动协议是合法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期签订的劳动协议若具备劳动合同的基本条款，本质上属于合法的劳动合同。
用人单位与劳动者可以在劳动协议中约定试用期。不过，对于试用期的期限有明确的法律限制，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若用人单位仅约定试用期而未签订正式劳动合同，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。此外，劳动协议的内容应符合法律规定，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等方面。总之，只要符合法律规定，试用期签订劳动协议是被法律认可的。
二、试用期两个月想辞职怎么说
在试用期两个月想辞职，可参考以下方式表达：
书面辞职信要点
- 明确表达辞职意愿：在信首清晰表明自己要辞职，如“我在此正式向公司提出辞职申请”。
- 说明辞职原因：客观陈述离职缘由，例如“因个人职业规划调整，我经过慎重考虑，决定辞去目前的工作”。避免提及对公司的负面评价。
- 提及试用期情况与感谢：简单提及试用期的收获，如“在这两个月试用期里，我学到很多宝贵知识和技能，感谢公司给予的机会和领导同事的帮助”。
- 确定离职时间：按照法律规定，试用期提前三天通知公司，可写明“我计划于[具体日期]办理离职手续”。
示例
尊敬的领导：
我在此正式向公司提出辞职申请。经过这两个月试用期，因个人职业规划发生调整，我经过慎重思考后，决定辞去目前的工作。
在这两个月里，我收获颇丰，不仅学到了专业技能，也感受到了公司积极向上的工作氛围。非常感谢公司给予我这个宝贵的机会，以及领导和同事们在工作中对我的帮助与支持。
我会按照公司规定，提前三天告知，计划于[具体日期]办理离职手续。在离职前，我会做好工作交接，确保工作的顺利过渡。
再次感谢！
[你的姓名]
三、试用期2个月辞职有工资吗
试用期2个月辞职有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内正常出勤、提供了劳动，不管工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和出勤天数，及时足额支付工资。
若劳动者在试用期内想要辞职，需提前三日通知用人单位。在办理离职手续时，用人单位应一次性付清劳动者工资。如用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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