兼职多久签合同？兼职是否签合同及签约时间取决于用工形式。非全日制用工以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议，签约时间无严格要求；类似全日制用工的兼职，单位应在用工一个月内签书面合同，否则担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职多久签合同
兼职是否签合同及何时签，需根据兼职的用工形式判断。
如果是非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。所以这种兼职没有严格要求签订合同的时间，甚至可以不签书面合同。
如果兼职不属于非全日制用工形式，而是类似全日制用工的兼职，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、兼职合同违规吗
兼职合同本身不违规。兼职属于非全日制用工形式，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。只要兼职合同符合法律规定，就受法律保护。
一份合法有效的兼职合同需满足以下条件：其一，合同内容要合法，不得违反法律法规强制性规定，例如不能约定低于当地最低小时工资标准的报酬等。其二，合同需体现双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，合同不得侵犯他人合法权益。
不过，若兼职合同存在以下情况，则可能违规：一是双方主体不合法，如用人单位无合法经营资格等。二是合同内容违法，像规定员工超长时间工作且无相应报酬等。三是签订过程存在不合法手段，如一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意愿情况下签订。
所以，判断兼职合同是否违规，要依据具体合同内容及签订情况，结合相关法律法规来认定。
三、兼职合同合法么
兼职合同一般是合法的。从法律层面讲，只要合同的签订符合法律规定的有效条件，就受法律保护。
兼职合同通常分为两种情况。一种是兼职属于非全日制用工形式，依据劳动合同法，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种合同双方可约定工作内容、报酬、工作时间等，只要不违反法律强制性规定，就合法有效。比如，劳动者在多个单位兼职，每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，获得相应报酬，这样的兼职合同是合法的。
另一种是劳务合同形式的兼职。它建立的是劳务关系，合同内容由双方协商确定。只要双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，合同内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，该合同同样合法。
不过，如果兼职合同存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，或者违反法律法规等情形，合同可能被认定无效或部分无效。所以，在签订兼职合同时，要仔细审查合同条款，保障自身合法权益。
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