内勤兼职合同怎么签字？签订内勤兼职合同有要点：一是确认身份信息，双方互相核对；二是仔细阅读条款，对关键内容存疑及时协商修改；三是在合同结尾签字栏工整签字，单位要盖章；四是双方留存合同文本。签约要谨慎以保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、内勤兼职合同怎么签字
签订内勤兼职合同，需遵循以下要点：
1. 确认身份信息：在合同中明确双方身份信息。劳动者要仔细核对用人单位的名称、地址、法定代表人等，确保信息准确无误；同时，用人单位也需确认劳动者的姓名、身份证号、联系方式等。
2. 阅读合同条款：在签字前，双方都要认真阅读合同各项条款，特别是工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式、违约责任等关键内容。如有不明确或不合理之处，应及时提出并协商修改。
3. 签字位置：通常在合同结尾处会有专门的签字栏。劳动者和用人单位代表需在相应位置工整签字，若为单位，还需加盖单位公章或合同专用章，以确保合同的法律效力。
4. 留存合同文本：签字后，双方应各自留存一份合同文本，作为日后维护自身权益的依据。
总之，签订内勤兼职合同需谨慎，确保自身合法权益得到保障。
二、兼职怎么制定提成合同
制定兼职提成合同，要确保合同条款合法、明确，以保障双方权益。以下为制定要点：
合同主体信息
明确双方当事人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保信息准确无误。
工作内容
详细描述兼职工作内容、职责和工作地点，使双方对工作范围有清晰界定。
提成计算方式
明确提成计算依据，如销售额、业务量等。确定提成比例或公式，计算方式应具体、可操作，避免模糊表述。
支付方式与时间
规定提成支付方式，如银行转账等。同时明确支付时间节点，如按月、季度支付。
工作时间与期限
约定兼职工作时间安排，确定合同起始和终止日期，也可约定合同续签条件。
保密与竞业限制
若涉及公司机密，应约定保密条款和竞业限制条款，明确违约赔偿责任。
违约责任
明确双方违约情形及相应违约责任，保障合同顺利履行。
制定合同过程中，可参考相关法律法规或咨询专业法律人士，确保合同合法有效。
三、兼职是否需要订立合同
兼职是否需要订立合同要分情况来看。
兼职通常属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定也是具有法律效力的。比如大学生利用课余时间做兼职家教，双方通过口头确定工作内容、报酬等事宜，此口头协议受法律保护。
不过，订立书面合同有诸多好处。书面合同能明确双方的权利和义务，如工作时间、工作地点、劳动报酬、支付方式等关键内容。当双方出现纠纷时，书面合同可以作为重要的证据，保障双方的合法权益。以兼职送外卖为例，若签订书面合同，明确了送餐范围、薪资计算方式等，就能避免后续可能出现的争议。
所以，兼职虽不强制订立合同，但为了保障自身权益，建议订立书面合同。
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