兼职合同提辞退有补偿吗？兼职合同提辞退有无补偿，要依据兼职形成的法律关系判断。非全日制用工，任何一方可随时终止用工，无补偿；构成劳动关系，单位无正当理由辞退，劳动者可要求二倍赔偿，按工作年限算补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同提辞退有补偿吗
兼职合同提辞退是否有补偿，需依据兼职形成的法律关系判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以这种情形下，兼职被辞退通常没有补偿。
若兼职构成劳动关系，即签订的是劳动合同，用人单位无正当理由辞退劳动者，就可能涉及违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
判断是否有补偿，关键在于明确兼职的法律关系属性，然后根据相应法律规定处理。
二、兼职没有履行合同违法吗
兼职未履行合同是否违法，需分情况判断。
若兼职合同合法有效，一方不履行合同义务或履行义务不符合约定，就构成违约。违约方需承担违约责任，具体责任形式依据合同约定及法律规定而定。比如合同约定了违约金，违约方可能要支付违约金；若因违约给对方造成损失，还需赔偿损失。
然而，若存在法定免责情形，不履行合同则不违法。像发生不可抗力，即不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致一方无法履行合同，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
还有，若合同本身不合法，比如存在欺诈、胁迫等手段订立，损害国家利益，或恶意串通损害他人合法权益等情形，合同可能无效，此时未履行合同也就不存在违法违约的问题。
所以，判断兼职未履行合同是否违法，要综合合同效力、是否存在免责情形等多方面因素。
三、饭店兼职洗碗要签合同吗
饭店兼职洗碗是否要签合同需分情况判断。
若为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，避免纠纷，保障兼职者权益，例如明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息。
若不属于非全日制用工范畴，形成的是较为稳定、长期的劳动关系，从法律角度，饭店应与劳动者签订书面劳动合同。不签订书面合同，饭店自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，为保障自身合法权益，无论何种用工形式，兼职洗碗者都可要求与饭店签订合同明确相关事项。
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