兼职合同发生纠纷怎么办？兼职合同发生纠纷，可通过四种途径解决。一是协商，双方直接沟通；二是调解，请求第三方调解机构介入；三是申请仲裁，按合同约定向仲裁机构申请；四是提起诉讼，可向法院起诉。处理时要注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同发生纠纷怎么办
兼职合同发生纠纷，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：双方直接沟通，就争议问题交流，寻求达成一致的解决方案。这是最简便、成本最低的方式，能在保持合作关系的基础上解决问题。
2. 调解：若协商不成，可请求第三方调解机构介入。如向劳动争议调解委员会等组织提出申请，由其从中斡旋，促使双方达成调解协议。
3. 申请仲裁：查看兼职合同中是否有仲裁条款。若有，可根据约定向仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和高效性，裁决结果具有法律效力。
4. 提起诉讼：没有仲裁条款或对仲裁结果不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。需准备好相关证据，如兼职合同、工作记录、工资支付凭证等，以证明自己的主张。诉讼是解决纠纷的最终手段，法院判决具有强制执行力。
在处理纠纷过程中，要注意收集和保存证据，按照法律规定和程序维护自身合法权益。
二、合同工可以兼职送外卖吗
合同工能否兼职送外卖，要视具体情况而定。
若劳动合同和公司规章制度未禁止员工兼职，那么合同工通常可以兼职送外卖。因为在这种情况下，员工在完成本职工作后，利用业余时间从事其他工作，属于个人自由安排，法律一般不加以干涉。
然而，若劳动合同明确约定员工不得从事兼职，或者公司规章制度有此规定且该制度合法合理并已公示或告知员工，员工就不能兼职送外卖。违反规定可能面临违约或违纪风险，公司有权依据合同和制度进行处理，如要求员工改正、给予纪律处分，甚至解除劳动合同。
另外，即使没有明确禁止，若兼职送外卖影响本职工作的完成，导致工作效率低下、质量不达标等，公司也可根据《劳动合同法》等相关规定，以不能胜任工作等理由对员工进行处理。
所以，合同工在考虑兼职送外卖时，需先查看劳动合同和公司制度规定，同时要平衡好本职工作与兼职的关系。
三、找兼职让你签合同违法吗
找兼职让签合同一般不违法。在兼职活动中，签订合同是常见且合理的做法，它能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若兼职为非全日制用工，根据法律规定，既可以订立书面合同，也可以订立口头协议。若兼职属于其他形式的劳务关系，签订书面合同对双方同样有益。通过合同能明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等关键信息，避免后续产生纠纷。
不过，也存在一些特殊情况。如果合同内容违反法律法规强制性规定，比如包含不合理的竞业限制条款、排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，那么这样的合同部分或全部无效。此外，若在签订合同过程中存在欺诈、胁迫等手段，违背当事人真实意愿，合同效力也会受到影响。所以，在签订兼职合同前，务必仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。
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