没毕业前兼职签的合同还算应届吗？没毕业前兼职签合同通常不影响应届毕业生身份。应届毕业生核心看毕业时间和学历状态，兼职多签劳务合同，不涉及正式劳动关系等。但不同单位对应届生定义有别，兼职缴社保或影响部分单位的身份认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没毕业前兼职签的合同还算应届吗
没毕业前兼职签合同通常不影响应届毕业生身份。
应届毕业生一般指在该毕业年份毕业的学生，核心判断依据是其毕业时间和学历状态。兼职签订的合同多为劳务合同，与劳动合同有本质区别。劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议，主要针对临时性、短期性的劳务服务，不涉及建立正式劳动关系和档案调动等事宜。
而应届毕业生身份的认定，关键在于个人是否属于当年度毕业的学生，且是否符合学校对应届毕业生的相关规定，如顺利完成学业、取得学位证书等。只要满足这些毕业条件，即便在毕业前有兼职签合同的经历，依然会被认定为应届毕业生。
不过，不同单位对于应届毕业生的定义可能存在细微差别。部分单位在招聘时，对应届毕业生的要求除毕业时间外，还涉及是否有社保缴纳记录等情况。若兼职期间单位为其缴纳了社保，可能会对某些单位认定应届毕业生身份产生影响。
二、做过兼职签过合同还能当见习生吗
做过兼职并签过合同，通常还是可以当见习生的。
兼职合同的签订，往往意味着你与兼职单位建立了短期的劳务或劳动关系。而见习生一般是针对未毕业的学生或者毕业一定期限内的毕业生，是为了提升其实践能力、积累工作经验而设置的。
从法律层面来看，二者并不冲突。兼职工作一般时间较短，工作内容相对单一，不影响你以见习生身份参与其他单位的见习活动。见习生身份更多强调学习和实践，和正式员工、兼职人员身份有本质区别。
不过，具体还需看见习单位的要求。部分单位可能会在招聘见习生时，有自己独特的条件限制，比如要求见习生未曾有过相关行业的工作经历等。在这种情况下，若你做的兼职与见习岗位相关，可能就不符合该单位的见习生招聘条件。所以，在应聘见习生岗位时，应仔细了解单位的招聘要求，如实说明自己的兼职经历。
三、兼职签合同后面自己写的字算数吗
兼职签合同后自己写的字是否算数，需根据具体情况判断。
若自己所写内容是对合同的补充约定，且双方达成一致，该补充部分具有法律效力。例如，双方在合同里原本未明确工作成果交付方式，之后一方补充写明并经对方认可，那么此补充内容算数。
要是所写内容属于单方面变更合同条款，未经对方同意，则不产生法律效力。因为合同变更需双方协商一致，一方擅自更改对另一方无约束力。比如擅自提高兼职报酬标准，而对方未确认，这种更改无效。
此外，所写内容还不能违反法律法规强制性规定和公序良俗。若写进合同的内容是违法的，即便双方都认可，也不具有法律效力。例如约定进行非法活动的兼职内容，自然不受法律保护。
总之，兼职签合同后自己写的字，在符合双方合意、不违法违规等条件下算数，反之则无效。
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