网络兼职签了合同怎么办？签网络兼职合同后要按约定和法律履行义务、维护权益。先研读条款，有不合理可协商修改；严格履约，保留证据；对方违约可追究责任，协商不成用法律途径解决；自身无法履约应及时沟通协商。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、网络兼职签了合同怎么办
签了网络兼职合同后，需依据合同约定和法律规定履行相应义务、维护自身权益。
首先，仔细研读合同条款，明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、工作时间、违约责任等，确保自身清楚知晓各方面规定。若发现合同存在不合理或不合法条款，如排除自身主要权利、加重自身责任等，可与对方协商修改。
其次，严格按照合同约定履行义务。保质保量完成规定的工作任务，同时注意保留工作成果、沟通记录等相关证据，以防日后产生纠纷时有据可查。
若在履行合同过程中，对方出现违约行为，如未按时支付报酬、擅自变更工作内容等，可依据合同约定追究其违约责任。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式解决。
反之，若自身无法履行合同义务，应及时与对方沟通，说明情况并协商解决方案，避免承担不必要的违约责任。
二、每天兼职3小时签合同吗
兼职3小时是否签合同，要分情况来看。
如果是从事非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，兼职3小时属于此范畴。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。
若不属于非全日制用工，从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬、支付方式等，当出现纠纷时，合同可作为重要证据。若用人单位不签订书面合同，劳动者可依法维护自身权益。
总之，兼职3小时不一定必须签合同，但签订书面合同能更好保障劳动者合法权益。
三、兼职顾问未签合同违法吗
兼职顾问未签合同是否违法，要分情况来看。
若兼职顾问与单位构成劳动关系，依据劳动合同法，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。若单位超过一个月不满一年未与兼职顾问签订书面劳动合同，需向其每月支付二倍工资。满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。所以这种情况下未签合同，单位行为违法。
若兼职顾问与单位构成劳务关系，法律并未强制要求必须签订书面合同。双方可通过口头协议等方式确定权利义务，此时未签合同不违法。不过，从保障双方权益、避免纠纷角度，签订书面合同明确工作内容、报酬、期限等事项十分必要。
因此，判断兼职顾问未签合同是否违法，关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系。
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