兼职没签合同是否违法？兼职没签合同是否违法要看用工形式。非全日制用工，以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议，不签书面合同不违法；构成全日制劳动关系不签合同则违法，超一月不满一年要付双倍工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职没签合同是否违法
兼职没签合同是否违法需分情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，用人单位不签订书面劳动合同并不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，口头协议足以明确双方权利义务。
但如果兼职实质构成全日制劳动关系，用人单位不签订书面劳动合同则违法。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，判断兼职不签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式属于全日制还是非全日制。
二、驻唱兼职需要签合同吗
驻唱兼职是否需要签合同，取决于具体情况。从法律角度看，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若驻唱兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为避免日后可能的纠纷，如工作时间、报酬支付、工作内容等方面的争议，建议还是签订书面合同。书面合同能清晰界定双方的责任和义务，例如明确驻唱的场次、时间、地点、报酬金额及支付方式等关键信息。
若驻唱兼职更类似劳务关系，签订合同就更为必要。劳务合同能对双方的权利和义务进行详细约定，比如驻唱期间的表演要求、保密条款、违约责任等。当一方违反合同约定时，另一方可以依据合同追究其法律责任。
总之，虽然法律未强制驻唱兼职必须签订合同，但为保障自身权益，降低法律风险，签订书面合同是较为稳妥的做法。
三、真功夫兼职要签合同吗
真功夫兼职是否要签合同，需依据兼职的具体情况判断。
若属于非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种兼职模式下，不签书面合同也不影响双方权利义务，受法律保护。
若兼职性质更接近全日制用工，例如工作时间较长、工作内容与全职员工差异不大等，从保障双方权益角度，建议签订书面合同。书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要事项，可避免日后产生纠纷时缺乏证据。
所以，真功夫兼职不强制必须签合同，但为保障自身权益，尤其是工作情况较为复杂时，劳动者可主动要求签订书面合同。
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