没有拿到合同可以直接离职吗合法吗？没拿到合同直接离职是否合法分情况。试用期提前三日通知，离职合法；过试用期应提前三十日书面通知，否则可能违法。若单位有违法情形，劳动者可直接离职获补偿。没拿到合同可索要，拒给可投诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有拿到合同可以直接离职吗合法吗
没拿到合同直接离职是否合法需分情况判断。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即便没拿到合同，直接离职也是合法的。因为根据法律规定，试用期内劳动者离职仅需履行提前三天告知的程序，以保障用人单位做好工作交接安排。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按此规定提前通知就直接离职，可能构成违法解除劳动合同。因为这种突然离职可能会给用人单位的正常经营带来不利影响，如工作衔接不畅、项目进度受阻等。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者无需提前通知，可直接离职，且用人单位还需支付经济补偿。
没拿到合同本身，劳动者可向用人单位索要。若用人单位拒绝提供，可向劳动行政部门投诉。
二、离职后公司要求签订离职协议怎么办
离职后公司要求签订离职协议，可按以下方面处理：
- 审查协议内容：仔细阅读协议，查看条款是否合理合法。明确其中关于工资结算、经济补偿、保密义务、竞业限制等方面的约定。若涉及竞业限制，要注意补偿金额、期限等是否符合法律规定。
- 保护自身权益：确保协议中对自己应得权益有明确保障。如工资应足额结算，经济补偿按法律规定支付。若协议中有不合理条款，如免除公司法定责任、排除自己合法权益的内容，可与公司协商修改。
- 谨慎签字：不要急于签字，如有疑问可咨询专业法律人士。若协议内容公平合理，且能保障自身权益，可签字确认。签字前确认协议一式两份，自己留存一份。
- 协商解决：若对协议部分条款有异议，可与公司进行协商。以平和理性的方式表达自己的诉求，争取达成双方都能接受的协议。
若公司以不签订协议为由，拒绝支付工资或经济补偿等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、离职后公司要求签订离职协议有效吗
离职后公司要求签订离职协议，通常是有效的。但需满足一定条件。
从法律角度，有效的离职协议应是双方真实意思表示。若协议内容是公司与员工在平等、自愿基础上协商一致确定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么该协议具有法律效力。
实践中，离职协议一般会涉及工作交接、工资结算、保密义务、竞业限制等内容。只要这些条款合理合法，双方就应按协议履行各自义务。
不过，若离职协议存在显失公平的情况，比如公司免除自己法定责任、排除员工主要权利，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内，请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。此外，若协议内容违反法律法规，如约定不给员工支付经济补偿等，该部分条款无效，但不影响其他合法条款的效力。
总之，离职协议是否有效需依据具体情况判断。员工在签订前应仔细审查协议条款，必要时可咨询专业律师。
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