兼职创业签合同怎么签？兼职创业签合同要关注六点。明确合同主体信息，确认对方资格；约定工作内容、报酬等条款及双方权责；设置保密和竞业限制条款；明确违约责任；约定争议解决方式；规定合同生效与终止情形。签前审查，有疑问咨询律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职创业签合同怎么签
兼职创业签合同需关注以下要点：
1. 合同主体信息：明确双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息。确认对方的主体资格，若是企业，要查看营业执照等相关证件。
2. 合同条款内容：详细约定工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式与时间等。对于创业项目，要明确双方的权利与义务，如一方提供资金，另一方提供技术等，需将各方职责清晰罗列。
3. 保密与竞业限制条款：若涉及商业秘密，应在合同中设置保密条款，规定保密期限与范围。同时，可根据情况约定竞业限制条款，防止一方在合作期间或结束后从事竞争业务。
4. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，以保障合同顺利履行。
5. 争议解决方式：约定争议解决途径，可选择协商、仲裁或诉讼。若选择仲裁，要明确仲裁机构；若选择诉讼，要确定管辖法院。
6. 合同生效与终止：明确合同生效条件与时间，以及终止情形，如合作期满、一方违约等。
签订合同前，仔细审查条款，如有疑问可咨询专业律师。签订时，确保双方签字或盖章，留存好合同文本。
二、员工签兼职合同合法吗
员工签订兼职合同通常是合法的。
从法律规定来看，我国法律允许劳动者建立双重或多重劳动关系。非全日制用工这种兼职形式，依据劳动合同法，双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。
对于兼职合同的合法性，关键在于合同内容是否符合法律规定。只要合同条款不违反法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者和用人单位的合法权益，如明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，合同就是有效的。
不过，也存在一些特殊情况可能影响其合法性。比如，员工与原单位的劳动合同中有禁止兼职的条款，此时员工签订兼职合同就可能违反与原单位的约定。同时，如果兼职行为损害了原单位的利益，原单位有权追究员工的法律责任。
总体而言，员工签兼职合同一般合法，但要确保不违反相关法律法规和已有合同约定。
三、签过兼职合同算应届吗
签过兼职合同通常不影响应届毕业生身份。应届毕业生主要指在规定年份毕业的学生，有两种类型，一是即将毕业但还未拿到毕业证的当年毕业生；二是已经毕业，但在毕业年限规定内，未落实工作单位，户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
兼职合同与全职劳动合同不同，兼职一般属于非全日制用工，主要利用业余时间工作，不涉及正式的就业派遣、档案迁移等影响应届身份的关键因素。即便签订了兼职合同，只要未与用人单位签订正式劳动合同，未缴纳社保，档案也未发生转移，就依然符合应届毕业生身份的界定。所以，签兼职合同不会使毕业生丧失应届毕业生身份。
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