全职用工兼职合同怎么签？全职员工签兼职合同有法律风险，若要签可按以下要点操作：明确合同性质、工作内容与要求、工作时间、劳动报酬，约定保密与竞业限制、合同解除情形和方式，签订前仔细阅读条款，必要时咨询法律人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、全职用工兼职合同怎么签
全职员工签订兼职合同存在一定法律风险，但如果要签，可按以下要点操作：
- 明确合同性质：要清晰界定该合同为兼职合同，说明双方为非全日制用工关系，区别于全职劳动关系。
- 工作内容与要求：详细规定兼职工作的具体内容、任务、工作地点及应达到的标准，让双方清楚知晓工作范围和要求。
- 工作时间：明确兼职的具体工作时间，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
- 劳动报酬：约定报酬数额、支付方式和周期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 保密与竞业限制：若涉及公司商业秘密，应约定保密条款；也可根据需要约定竞业限制条款，但需按规定给予劳动者相应补偿。
- 合同解除：明确双方解除合同的情形和方式，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
签订前，建议双方仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障，必要时可咨询专业法律人士。
二、酒店经理兼职合同怎么签
签订酒店经理兼职合同，需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同中要清晰列出酒店方和兼职经理的详细信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与职责：详细描述兼职经理的工作内容，如管理酒店日常运营、员工培训、客户服务等。明确工作时间和地点，例如每周工作几天，每天工作时长，以及具体的工作地点是酒店的哪些区域。
3. 薪酬待遇：约定好兼职经理的报酬支付方式，是按小时、按天还是按月支付。明确报酬金额，以及支付的时间节点，如每月几号发放工资。
4. 保密与竞业限制：加入保密条款，要求兼职经理对酒店的商业机密、客户信息等予以保密。如有必要，可设置竞业限制条款，规定在兼职期间及离职后的一定期限内，不得在竞争酒店从事相关工作。
5. 违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的责任。例如，酒店未按时支付报酬应承担怎样的赔偿责任，兼职经理未履行工作职责又该如何处理。
6. 合同期限与解除：确定合同的有效期限，以及合同解除的条件和方式。如双方协商一致可解除合同，或一方出现重大违约行为时，另一方有权解除合同。
签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如有需要，可咨询专业法律人士。
三、兼职薪资太少怎么谈合同
若兼职薪资太少，谈合同可按以下步骤进行：
1. 收集证据：了解同行业、同类型兼职的薪资水平，可通过网络、询问同行等方式获取数据，作为谈判依据。同时，整理自己在兼职工作中的表现，如工作量、工作成果等，证明自身价值。
2. 选择时机：挑选合适的沟通时间，避免在对方忙碌、烦躁时谈。可在完成重要任务后，或定期工作汇报时提出。
3. 表明来意：沟通时直接说明想谈薪资问题，态度诚恳且坚定，让对方明确你的诉求。
4. 阐述理由：依据前期收集的数据，说明当前薪资与市场水平存在差距；结合自己的工作表现，强调为公司带来的价值，如提高了工作效率、完成了高难度任务等。
5. 提出期望：清晰说出期望的薪资数额或调整幅度，给出具体方案，让对方清楚你的要求。
6. 协商条款：若对方认可调整薪资，要协商合同条款变更，明确新的薪资标准、发放方式、调整周期等，并以书面形式记录，双方签字确认。
若协商不成，可考虑其他兼职机会或通过合法途径维权。
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