专送兼职还要签合同吗？专送兼职是否签合同视情况而定。法律规定非全日制用工可订口头协议，专送兼职不签书面合同合法。但签合同对双方有益，能保障权益、规范行为，建议签订以避免风险和纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、专送兼职还要签合同吗
专送兼职是否要签合同，需视情况而定。
从法律角度看，兼职工作属于非全日制用工形式。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从这方面讲，专送兼职不签书面合同是合法的。
不过，签订合同对双方都有好处。对于劳动者来说，合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要事项，保障自身权益。若在工作中出现纠纷，合同可作为证据维护自身利益。比如，能证明双方存在劳动关系，明确约定的工资数额等。对于用人单位而言，合同也能规范劳动者的行为，保障企业的正常运营。
因此，虽然法律未强制要求专送兼职必须签订书面合同，但为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议双方签订合同，以明确各自的权利和义务。
二、有全职合同可以兼职吗
有全职合同是否可以兼职，需依据具体情况判断。
一方面，要看全职合同中的约定。若全职合同里明确禁止员工兼职，或者规定员工从事兼职活动需经公司书面同意，那么员工就应遵守该条款，未经允许兼职属于违约行为，公司有权依据合同追究员工违约责任，比如要求赔偿损失、解除劳动合同等。
另一方面，从法律规定来讲，若兼职行为对完成全职工作任务造成严重影响，或者经全职用人单位提出后，员工拒不改正，全职用人单位可依据法律规定解除劳动合同。这意味着，即便合同未明确禁止兼职，但兼职影响本职工作，用人单位也有解除权。
不过，若全职合同无禁止兼职规定，且兼职工作不会对本职工作产生不利影响，通常是可以兼职的。但为避免潜在法律风险，建议员工与全职用人单位就兼职事宜进行沟通。
三、怎么签约陪玩兼职合同
签约陪玩兼职合同，可按以下步骤进行：
1. 明确合同双方：要在合同中准确写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，以确定合同主体。
2. 确定服务内容：详细描述陪玩服务的具体内容，如陪玩的游戏类型、服务时长、服务时间段等，避免模糊不清。
3. 规定报酬条款：明确陪玩的报酬计算方式、支付时间和支付方式。比如是按小时计费还是按场次计费，通过何种渠道支付。
4. 设定工作条件：说明陪玩工作的相关条件，如是否需要使用特定设备，是否需要遵守特定的工作规则等。
5. 约定保密条款：如果涉及到客户的隐私信息或平台的商业秘密，应在合同中约定保密条款，明确保密的范围和期限。
6. 明确违约责任：规定双方违反合同约定时应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
7. 审查合同：仔细审查合同的各项条款，确保自身权益得到保障，如有疑问及时与对方协商修改。
8. 签订合同：双方确认合同内容无误后，签字或盖章，合同即生效。
在签约过程中，建议保留合同副本，以备日后可能出现的纠纷。如有需要，也可咨询专业律师。
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