签了合同的兼职有三薪吗？签合同的兼职有无三薪要看具体情况。签劳动合同、建立劳动关系的，法定休假日工作应有三薪；签劳务合同的，按约定来，合同有规定才有三薪。兼职人员要留意合同，权益受损可协商或维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了合同的兼职有三薪吗
签了合同的兼职是否有三薪，需依据具体情况判断。
如果兼职人员与用人单位签订的是劳动合同，建立了劳动关系，在法定休假日工作，依据劳动法规定，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，此时兼职人员享有三薪。
若签订的是劳务合同，双方建立的是劳务关系，劳务报酬的支付主要依据合同约定。合同中若明确规定在特定情形下有三薪，兼职人员就能获得；若合同未提及，用人单位无支付三薪的法定义务。
兼职人员要留意合同类型及具体条款。当自身权益受侵害时，可先与用人单位协商，协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
二、主播签约合同还能兼职吗
主播签约合同能否兼职，需依据合同具体条款和相关法律规定判断。
若合同明确禁止主播在合作期间从事其他兼职工作，主播就不能兼职。这种禁止性条款是为保障平台或经纪公司的独家权益，避免主播精力分散影响本职工作。违反此类条款，平台或经纪公司有权追究违约责任，主播可能需承担赔偿损失等责任。
若合同未明确禁止兼职，主播通常可在不影响本职工作的前提下兼职。不过，兼职活动不能与本职工作产生利益冲突，也不能泄露签约方商业秘密等。例如，主播不能兼职竞品平台主播，或利用签约方资源为兼职工作服务。
同时，根据《民法典》，当事人应遵循诚信原则履行合同义务。即便合同无禁止兼职条款，若兼职严重影响本职工作，签约方也可依据诚信原则要求主播停止兼职。所以，主播考虑兼职时，要先仔细查看合同条款，必要时咨询专业法律人士。
三、应届生可以签兼职合同吗
应届生可以签兼职合同。应届生虽未正式毕业，但具备订立合同的主体资格，能参与兼职工作并签订相关合同。
从法律层面看，兼职合同本质是民事合同，只要双方当事人意思表示真实，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，合同就合法有效。应届生与用人单位协商一致，明确工作内容、工作时间、报酬等事项后，签订兼职合同受法律保护。
不过，签合同时应届生需注意一些要点。一是确认合同条款详细，明确工作内容、报酬支付方式与时间、工作时间、劳动保护等内容，避免模糊不清引发纠纷。二是要了解自身权益，如兼职期间可能涉及的工伤等情况的处理办法。三是注意合同中是否存在不合理的限制条款或霸王条款，若有应及时与用人单位协商修改。总之，应届生签订兼职合同要谨慎，保障自身合法权益。
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