劳务合同不给五险一金合法吗？劳务合同不给劳动者缴纳五险一金通常合法。它与劳动合同不同，受民事法律调整，双方是平等民事关系。在劳务关系里，单位无义务缴五险一金，是否缴纳要看合同约定，未约定不违法，约定不履行可追责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同不给五险一金合法吗
劳务合同不给劳动者缴纳五险一金通常是合法的。劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，双方建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，并非劳动关系。
在劳务关系里，单位没有法定义务为劳务人员缴纳五险一金。因为五险一金的缴纳主要依据劳动关系，根据《社会保险法》等规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是基于劳动关系的从属性和保障性，是对劳动者权益的保障。
而劳务合同双方地位平等，权利义务主要由双方协商确定。合同中是否约定缴纳五险一金，需看双方的具体约定。若劳务合同中明确约定单位要为劳务人员缴纳五险一金，单位却不履行，劳务人员可依据合同追究其违约责任；若合同未作约定，单位不给缴纳就不违反法律规定。
所以，仅就劳务合同而言，不给五险一金一般合法，但关键还得看合同具体约定。
二、第三方劳务合同有五险一金吗
第三方劳务合同通常涉及劳动者、用人单位和第三方劳务公司。一般而言，劳动者享有五险一金的权益。
根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在第三方劳务合同中，若劳动者与第三方劳务公司签订劳动合同，劳务公司作为用人单位，有义务为劳动者缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是对劳动者基本权益的保障，是法律的强制性要求。
对于住房公积金，虽然不像五险那样具有严格的强制性，但在一些地区，企业也被要求为员工缴存。若劳务公司未按照规定为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以与劳务公司沟通协商，要求其补缴。若协商无果，劳动者可以向当地的社保部门或住房公积金管理中心投诉举报，维护自身合法权益。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决问题。
三、劳务合同没有五险一金合法吗
劳务合同没有五险一金是合法的。劳务合同与劳动合同不同，它所建立的是劳务关系，并非劳动关系。在劳务关系里，双方地位平等，权利义务主要依据合同约定。法律没有强制要求用人单位为劳务人员缴纳五险一金。
而劳动合同对应的劳动关系，受劳动法律法规严格约束。依据相关法律，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是强制义务。
若签订的是劳务合同，合同中通常不会涉及五险一金的缴纳条款，单位没有为劳务人员缴纳的法定义务。但如果实际形成的是劳动关系，却签订劳务合同来规避缴纳社保义务，劳动者可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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