拖欠工资威胁骚扰犯法吗？拖欠工资和威胁骚扰劳动者均违法。拖欠工资，劳动者可通过多途径维权，单位要担责；威胁骚扰视情节违反不同法律，严重的会构成犯罪。劳动者遇此类情况要留证据，向相关部门求助维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资威胁骚扰犯法吗
拖欠工资和威胁骚扰均属违法行为。
从拖欠工资角度，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者有权通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权，用人单位需承担支付工资及可能的赔偿金等法律责任。
就威胁骚扰而言，若用人单位或相关人员对劳动者进行威胁骚扰，根据具体情形可能违反不同法律。情节较轻时，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若情节严重，造成劳动者精神损害或其他严重后果，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成寻衅滋事罪等罪名。
劳动者遇到拖欠工资及威胁骚扰情况，应及时留存证据，向劳动监察部门、公安机关等寻求帮助，维护自身合法权益。
二、怎样不实名举报拖欠工资
不实名举报拖欠工资可通过以下途径：
1. 拨打劳动保障监察举报电话：各地都设有劳动保障监察机构的举报电话，举报人可匿名拨打该电话，向工作人员详细描述用人单位拖欠工资的具体情况，如单位名称、地址、拖欠工资的金额、时长等。
2. 网络举报平台：部分地区劳动部门设有网络举报平台，举报人可在平台上以不实名的方式填写举报信息，提供相关线索。
3. 邮寄举报信：将用人单位拖欠工资的情况以书信形式寄给当地劳动监察部门，不署真实姓名，但要确保内容清晰、准确，包含关键信息。
需注意，不实名举报可能因无法进一步核实举报人身份和情况，影响调查处理效果。劳动部门可能难以与举报人沟通获取更多证据或细节。因此，即便不实名举报，也应尽量提供详实准确的线索，以便劳动部门开展调查。
三、煤矿拖欠工资举报管用吗
煤矿拖欠工资，举报是管用的。劳动者遇到煤矿拖欠工资情况，向相关部门举报是维护自身合法权益的有效途径。
劳动者可向劳动行政部门举报，依据劳动法律法规，劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。一旦查实煤矿存在拖欠工资行为，劳动行政部门会责令煤矿限期支付；逾期不支付的，会责令煤矿按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可向劳动监察机构举报。劳动监察机构能凭借自身专业能力和职权，对煤矿进行调查。若情况属实，会依法进行处理，督促煤矿及时支付拖欠工资。
同时，工会也可成为劳动者的求助对象。工会有义务维护职工合法权益，会代表劳动者与煤矿进行沟通协商，促使煤矿解决工资拖欠问题。
所以，当煤矿拖欠工资时，劳动者通过合理合法的举报途径，能在很大程度上解决工资拖欠问题，保障自身权益。
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