公司扣钱辞退怎么赔偿？公司扣钱且辞退员工，赔偿依具体情形而定。无正当理由扣钱及违法辞退，员工可获工资差额和经济赔偿金；有法定解除情形辞退可能无需补偿，但扣钱要有依据程序。员工可先协商，不成可投诉或仲裁并提供相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司扣钱辞退怎么赔偿
公司扣钱且辞退员工，赔偿情况需根据具体情形判断。
若公司无正当理由扣钱并违法辞退员工，员工有权获得相应赔偿。赔偿主要涉及两方面：
一是工资差额。公司随意扣钱属于克扣工资，员工可要求公司补足已克扣的工资。
二是经济赔偿金。按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司有证据证明员工存在严重违反规章制度等符合法定解除劳动合同的情形，辞退可能无需支付经济补偿，但扣钱仍需有合法依据与合理程序，否则也应补足工资。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，仲裁时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
二、公司辞退应该怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：
若公司属于违法辞退，即无合法理由解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司属于合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付经济补偿。
若公司因经营困难等经济性裁员等合法原因辞退员工，应向员工支付经济补偿，标准与上述合法解除劳动合同的经济补偿标准一致。
员工遭遇公司辞退，要注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、单位提前辞退怎么赔偿
单位提前辞退员工的赔偿需区分不同情况：
第一，若单位属违法辞退，依据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若存在法定情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。法定情形如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
第三，若单位因经济性裁员提前辞退员工，同样需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致。
劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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