如果没有做满合同期可以辞职吗？没做满合同期可辞职，要按情况走法律程序。签劳动合同，试用期提前三日、转正后提前三十日通知单位；单位有错可即时解除。签其他合同按约定，违约或担责。辞职要留证据，办好离职手续。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果没有做满合同期可以辞职吗
没有做满合同期可以辞职，但需根据具体情况遵循相应法律程序。
若签订的是劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除。在用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
要是签订的是其他合同，比如劳务合同，通常应按照合同约定处理。若合同明确规定未做满合同期辞职需承担违约责任，那么辞职方可能要承担相应责任，如支付违约金。
劳动者辞职时应保留好通知用人单位的相关证据，避免后续产生纠纷。同时，按用人单位要求办理工作交接等离职手续。
二、辞职之后合同丢了公司能补办吗
辞职后合同丢失，公司通常可以补办。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一式多份，用人单位和劳动者各执一份。即便劳动者的合同丢失，用人单位一般会留存有备份。
劳动者可与原公司进行沟通，说明合同丢失的情况，请求其补办。大多数正规公司会配合劳动者补办合同，这不仅是其义务，也能避免后续可能的劳动纠纷。
若公司拒绝补办，劳动者也不必过于担忧。可通过其他材料证明与公司曾存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料在处理劳动纠纷、申请社保待遇等方面，同样能起到重要作用。
劳动者辞职后合同丢失，可先尝试与公司协商补办。若无法补办，收集其他能证明劳动关系的材料，也可保障自身合法权益。
三、未签合同可以直接辞职不去公司吗
未签合同是否可直接辞职不去公司，需分情况判断。
若处于试用期，且未签订合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动关系。虽未签合同，但已形成事实劳动关系，建议还是履行告知义务，可避免不必要的纠纷。
若已过试用期，即便未签订书面劳动合同，也不能直接离职。依据法律，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。若直接不去公司，可能会构成违法解除劳动合同。一旦给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，比如因岗位空缺导致的业务损失等。
另外，未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以遇到这种情况，劳动者可先与单位沟通协商，协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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