签了合同能做什么兼职？签合同后可做的兼职类型多样，包括技能类如设计、写作，服务类如配送、代驾，网络类如线上客服、数据标注，教育类如辅导教学。但开展前要查看合同，避免违反规定引发法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了合同能做什么兼职
签了合同后能做的兼职类型众多，主要取决于合同限制和个人能力。
- 技能类兼职：若本职合同无相关限制，可凭借自身技能开展兼职。比如擅长设计的人员，能兼职平面设计、UI设计等工作；具备写作能力的人，可从事文案撰写、自媒体创作等兼职。
- 服务类兼职：像配送、代驾这类兼职，通常对本职工作影响较小。若合同未禁止从事此类兼职，时间允许的情况下可以考虑。
- 网络类兼职：例如线上客服、数据标注等工作，工作地点灵活，时间相对自由。只要不与本职工作冲突且合同无禁止，是不错的兼职选择。
- 教育类兼职：有专业知识的人，可进行线上或线下的辅导教学兼职，如辅导学生功课、教授语言等。
不过，开展兼职前务必查看已签合同中的竞业限制、保密条款等内容，避免因兼职行为违反合同规定，引发法律风险。
二、酒吧签兼职合同违法吗
酒吧签兼职合同一般不违法。兼职合同本质上属于民事合同，只要合同双方具有相应的民事行为能力，合同内容是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同就是合法有效的。
在酒吧兼职常见的是劳务合同。劳务合同中会明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付等条款。酒吧与兼职人员签订合同，可保障双方权益，比如明确劳动报酬计算方式和支付时间，避免后续纠纷。
不过，若合同存在违法情形则另当别论。例如，合同中约定的工作内容涉及违法活动，像酒吧要求兼职人员参与贩毒、聚众赌博等行为，这种合同就是违法且无效的。又如，合同中存在明显的霸王条款，严重损害兼职人员合法权益，也可能因违反公平原则被认定部分或全部无效。
所以，正常情况下酒吧签兼职合同不违法，但要确保合同内容合法合规。
三、招人可以签兼职合同吗
招人可以签兼职合同。兼职在法律上通常属于非全日制用工形式。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面的兼职合同。
签订兼职合同具有一定好处。对于用人单位而言，签订合同能明确双方权利义务，避免在工作内容、报酬支付、工作时间等方面产生纠纷。合同中可清晰约定工作任务、兼职期限、劳动报酬结算方式等关键内容。同时，非全日制用工中，用人单位无需像全日制用工那样承担较多义务，比如无需缴纳全部社会保险，用工相对灵活。
对于劳动者来说，合同能保障自身权益。明确的报酬约定可防止用人单位随意克扣工资，约定工作时间能避免过度加班等情况。若发生纠纷，合同可作为维权依据。
不过，需注意非全日制用工有其特殊规定，如劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时等。
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