老板炒人怎样拿到赔偿？要拿到老板炒人的赔偿，需先确定用人单位解除合同是否合法，违法则劳动者有权索赔。接着收集劳动合同等证据，最后通过协商、调解、仲裁或诉讼主张赔偿，赔偿数额依工作年限、工资等定，劳动者要冷静维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板炒人怎样拿到赔偿
要拿到老板炒人（即用人单位解除劳动合同）的赔偿，需满足一定条件。首先，需确定用人单位解除劳动合同的行为是否合法。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。例如，用人单位未依据法定程序解除劳动合同、以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下解除劳动合同等情况。
其次，劳动者要收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位解除劳动合同的事实。
最后，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式主张赔偿。协商是双方自行沟通解决；调解可向劳动争议调解委员会申请；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。赔偿通常包括经济补偿金、赔偿金等，具体数额根据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。
总之，劳动者在面对用人单位炒人时，要冷静应对，积极收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。
二、14岁去上班老板不发钱怎么办
14岁属于未成年，通常情况下是不允许其参加工作的。如果14岁的孩子去上班且老板不发钱，这是不符合法律规定的行为。
首先，这种雇佣关系本身可能是无效的，因为法律对未成年人的劳动有严格的限制和保护。
其次，孩子及其监护人可以与老板进行沟通，要求支付应得的工资。如果老板拒绝，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对该用人单位进行调查，核实情况后责令其支付工资。
最后，如果劳动监察部门无法有效解决问题，孩子及其监护人还可以考虑通过法律途径来维护权益，比如向法院提起诉讼。但在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如工作证明、工资约定等，以证明孩子确实在该单位工作且未获得应有的报酬。同时，要注意保留好与该事件相关的所有证据和材料，以便在维权过程中使用。
三、企业老板被留置后一般有几种结果
企业老板被留置后一般有以下几种结果。其一，经调查核实，若老板存在违法犯罪行为，且证据确凿，将依法受到相应的刑事处罚，如被判处有期徒刑、拘役等刑罚，同时可能被处以罚金等附加刑。其二，若经过调查，未发现其有违法犯罪行为，或者违法犯罪行为情节显著轻微，不构成犯罪的，将会解除留置措施，恢复其人身自由。其三，在调查过程中，可能会发现一些问题需要进一步核实或整改，此时企业老板可能会被责令配合相关部门进行整改，在整改完成并经审核通过后，也可能解除留置措施。总之，具体结果需根据调查的情况和法律规定来确定。
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