工地老板不签合同怎样赔偿？工地干活老板不签合同，可分三种情况主张赔偿：一是未签书面劳动合同有双倍工资赔偿，最多付11个月；二是工伤可认定并享受待遇；三是因老板违法致劳动者解除关系，用人单位要付经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工地老板不签合同怎样赔偿
在工地干活，老板不签合同的情况，可分以下情况主张赔偿：
一是未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。若建立了劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最多支付11个月的双倍工资。
二是工伤赔偿。即便没有签订劳动合同，若在工作中受伤，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以认定工伤并享受工伤待遇。劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三是经济补偿。若因老板不签合同等违法行为导致劳动者解除劳动关系，用人单位还需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、工地电工需要和老板签合同吗
依照相关法规，无论用人单位是否签订书面劳动合同，只要其确实存在雇佣员工的经营活动，与员工之间即成立劳动者与用人主体之间的劳动关系。
在此情况下，员工均可享有中华人民共和国劳动法律法规所赋予的各类权益；同时，用人单位亦需遵守并履行劳动法律所指定的多项职责和义务。
在这些法定责任中，依法足额缴纳社会保险费用则被视为用人单位不可规避的强制性法律义务。
若用人单位未能按时、按数缴纳社会保险费用，员工有权向所在区域的劳动行政监督部门提出投诉，劳动行政监督部门有权要求用人单位立即补缴，必要时还可向法院提交申请，请求强制执行，并对违规的用人单位实行相应的行政罚款。
三、跟着个人老板干活受伤怎么办
如果跟着个人老板干活受伤，以下是应对的办法。
（一）确定双方关系
如果是雇佣关系，个人老板作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。如果是劳务关系，根据双方各自的过错承担相应的责任。
（二）收集证据
1. 要保存好能证明受伤过程的证据，例如事故现场的照片、视频等。
2. 就医的病历、诊断证明、医疗费票据等，这些是确定伤情和赔偿数额的依据。
3. 如果有在场证人，尽量让证人出具书面的证言。
（三）协商赔偿
可以与个人老板进行协商，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等相关费用。如果双方能够就赔偿数额和方式达成一致意见，签订赔偿协议。
（四）寻求法律途径
如果协商不成，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据，确定责任划分，并判决赔偿金额。如果受伤情况较为严重，涉及伤残的，还需要进行伤残鉴定，根据鉴定结果确定伤残赔偿金等赔偿项目。
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