在上班的时候受伤了老板不赔钱怎么办？上班受伤属工伤，老板不赔钱可按步骤处理：先申请工伤认定，提交劳动合同等材料；认定通过后进行劳动能力鉴定；再拿鉴定结果与老板协商赔偿项目金额；协商不成可仲裁、诉讼，期间注意收集保存相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在上班的时候受伤了老板不赔钱怎么办
上班时受伤属于工伤范畴。若老板不赔钱，可按以下步骤处理：
首先，及时申请工伤认定。需向当地社会保险行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定该伤害是否属于工伤。这是获取工伤赔偿的关键前提。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定通过后，依规定进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，作为后续赔偿计算的重要依据。
之后，与老板协商赔偿事宜。整理好工伤认定和劳动能力鉴定结果等资料，与老板就赔偿项目和金额进行沟通。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若协商不成，可通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担相应赔偿责任；对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。同时，要注意收集和保存好与工伤相关的证据，如考勤记录、工资条、就医凭证等，以保障自身合法权益。
二、老板不承认在工作时受的伤怎么办
若老板不承认工作时所受伤害，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这至关重要，需搜集能证明是在工作过程中受伤的各类证据，比如同事的证人证言，他们目睹受伤经过的陈述具有一定证明力；工作场所的监控视频，若有记录到受伤瞬间及前后情况，将是有力证据；与工作相关的文件、记录，像派工单、工作安排表等，能佐证受伤时正在执行工作任务。
其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交相关材料，包括上述收集的证据、劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
最后，若老板仍不认可工伤认定结果，职工可依法通过法律途径维权。可以申请劳动仲裁，要求老板承担相应的工伤赔偿责任；对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要积极维护自身合法权益，依据法律规定争取应得的赔偿。
三、因工受伤老板不负责怎么办
若因工受伤老板不负责，可按以下步骤处理：
首先，及时收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料；事故发生时的证人证言、现场照片、视频等能证实工伤事实的证据。
其次，申请工伤认定。在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交上述收集的证据材料。劳动保障部门会根据具体情况进行调查核实，作出工伤认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定工伤的伤残等级。
最后，通过合法途径维权。若与老板就赔偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的工伤赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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