跟老板干活受伤如何赔付？跟老板干活受伤赔付分不同情形。劳动关系下先认定工伤，认定后有多种赔偿项目；劳务关系下按双方过错担责，赔偿范围为实际合理费用。协商不成可走法律途径解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、跟老板干活受伤如何赔付
如果跟老板干活受伤，赔付情况需根据不同情形确定。
（一）劳动关系下的赔付
1. 认定工伤。如果存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。需要老板或所在单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤赔偿项目。一旦认定为工伤，可享受医疗费用报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等；停工留薪期工资福利待遇不变；若造成伤残，根据伤残等级还可获得一次性伤残补助金等赔偿。
（二）劳务关系下的赔付
1. 责任划分。在劳务关系中，一般按照双方过错承担相应责任。如果老板提供的工作环境不安全或者有指示错误等导致受伤，老板需承担相应赔偿责任。
2. 赔偿范围。包括医疗费、误工费、护理费等实际产生的合理费用。
如果与老板就赔偿问题协商不成，可以通过法律途径解决，如在劳动关系下可进行劳动仲裁，劳务关系下可向法院提起民事诉讼。
二、跟几个老板签合同合法吗
在商界中，与多位商业伙伴即我们所说的“多个老板”，就同一项目进行的合同签署，这本身在法律上来说是被认可且合法的。
这种现象常常发生于合伙制企业、合资公司或者其他形式的商业活动中。
然而，法律对于这类合同的签订过程及内容设定了一系列的要求和限制，具体详情如下：
1.自愿原则：每份合同的签署，必须是基于各参与方的自愿与同意，绝不允许有任何强迫或欺骗性的行为出现，因为这样可能会导致合同的效力受到质疑。
2.合法目的：每一份合同的目的及其所包含的各项内容都应该遵循既定的法规和社会群体的整体权益，绝不能违背其实质性的规定以及法律的底线。
3.合同条款：合同中的每一项细节都需要清晰明了，并且必须符合法律的规定，绝对不能包含任何违法或者带有歧视性质的内容。
4.合同形式：根据相关法律的规定，劳动合同必须采用书面形式；而对于其他类型的商业合同，除非有特别的规定，否则可以选择口头或者其他形式来进行签署。
5.合同内容：每一份合同都应该包括合作各方的基本信息、合作的具体内容、各自享有的权利和应尽的义务、合作的期限、利润的分配方式、风险的承担比例、违约责任等等必要的条款。
6.合同主体资格：每一个参与到合同签署过程中的各方，都必须具备相应的民事行为能力，并能独立地承担起相应的民事责任。
只要以上这些条件得到了充分的满足，那么与多个老板之间的合同签署就是合法且有效的。
但是，如果在合同的制定过程中，或者在合同的条款中出现了任何违反法律规定的情况，那么这份合同很可能会面临部分甚至全部失效的风险。
三、给小老板干活受伤如何申请赔偿
给小老板干活受伤后申请赔偿可以按以下步骤进行：
（一）确定法律关系
1. 如果是劳动关系，小老板作为用人单位应当承担工伤赔偿责任。一般需要先申请工伤认定，到当地劳动保障行政部门提交劳动合同（如果有）、受伤经过证明等材料，在工作时间、工作场所因工作原因受伤的通常会被认定为工伤。
2. 如果是雇佣关系，小老板作为雇主对雇工在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
（二）收集证据
1. 收集能证明受伤事实的证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等。
2. 收集与工作相关的证据，像工作证、工作服（如果有）、工友的证人证言等，证明自己是在为小老板工作时受伤的。
（三）协商赔偿
1. 可以与小老板进行协商，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
2. 如果协商达成一致，最好签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等内容。
（四）诉讼途径
1. 如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼（雇佣关系下）或者申请劳动仲裁（劳动关系下）。
2. 在诉讼或者仲裁过程中，提交之前收集的证据，由法院或者仲裁机构依法判定小老板应承担的赔偿责任。
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