没有签合同被辞退有补偿吗不满一个月？未签合同且工作不满一个月被辞退，补偿情况分两种。劳动者有过错，单位辞退无补偿；单位无正当理由辞退，劳动者可能获补偿，违法解除还可要求赔偿金。还可协商，不成可收集证据仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签合同被辞退有补偿吗不满一个月
未签订合同且工作不满一个月被辞退，一般有无补偿需分情况判断。
若劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动关系无需支付补偿。
要是用人单位无正当理由辞退，虽工作不满一个月，按照法律规定，自用工之日起一个月内用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，此时虽未签合同但已建立事实劳动关系，劳动者可能获得补偿。若单位属于违法解除，劳动者可要求其支付赔偿金。不过由于工作时间较短，补偿金额通常不会太高。
另外，自用工第二个月起，若用人单位还未与劳动者签合同，劳动者可主张双倍工资。但工作不满一个月，还未到可主张双倍工资的阶段。
劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等途径维权。
二、干了八年合同制消防员被辞退有补偿吗
干了八年合同制消防员被辞退是否有补偿，需依据具体情况判断。
若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退，无需支付补偿。比如劳动者多次无故旷工、在执行任务中玩忽职守造成重大损失等，单位有权依法解除合同且无补偿。
若用人单位无正当理由违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。该消防员工作八年，应支付八个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付十六个月工资作为赔偿金。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退，单位需支付经济补偿，即八个月工资。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，合同制消防员可结合自身被辞退的实际原因，判断是否能获得补偿及补偿数额。
三、被辞退是n1还是2n1法律有没有规定
法律有相关规定。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”指代通知金，即用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资。
“N+1”适用于《劳动合同法》第四十条规定情形：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，用人单位解除劳动合同未提前三十日书面通知。
“2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不存在“2N+1”法定情形。实践中，劳动者被辞退应结合具体情况，依据法律确定补偿或赔偿方式。
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