学徒被老板赶走有补偿吗？学徒被老板赶走是否有补偿视情况而定。建立劳动关系，老板无正当理由辞退属违法，学徒有权获赔偿金；学徒自身有错则无补偿。建立劳务关系，看合同约定，无约定一般无补偿，给学徒造成损失的要赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、学徒被老板赶走有补偿吗
学徒被老板赶走是否有补偿需视具体情况而定。
若学徒与老板建立的是劳动关系：
首先，若老板无正当合法理由辞退学徒，比如学徒不存在违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，属于违法解除劳动合同。此时，学徒有权要求老板支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按学徒在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向学徒支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向学徒支付半个月工资的经济补偿。
其次，若因学徒自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，老板辞退学徒则无需支付补偿。
若学徒与老板建立的是劳务关系，主要看双方劳务合同的约定。如果合同中有关于辞退及补偿的条款，按约定处理；若没有约定，一般情况下，老板赶走学徒可能无需承担补偿责任，但如果老板赶走学徒的行为给学徒造成损失，学徒可要求老板赔偿相应损失。
二、如何跟老板索要补偿金
向老板索要补偿金，需遵循一定步骤与方法：
首先，明确自身主张补偿金的合法依据。例如，是因公司违法解除劳动合同、未依法支付加班工资、未缴纳社保等原因导致。这要求对相关法律法规有准确理解，依据具体情形找到对应的法律条文支撑自己的诉求。
其次，尝试与老板进行友好协商。以平和理性的态度，向老板说明应支付补偿金的缘由和法律依据。准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，在协商时能更有力地证明自身主张。
若协商不成，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，督促其依法支付补偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
整个过程务必保留好相关凭证，包括与老板沟通的记录、投诉或仲裁的材料等，维护自身合法权益。
三、向老板要求补偿会打我吗
从法律角度看，员工向老板合理要求补偿是正当权利。若老板因员工提出补偿要求就对其进行殴打，这是严重的违法行为，将面临法律制裁。
但在实践中，确实存在个别老板因员工提出补偿要求而情绪激动，甚至有暴力倾向的情况。不过这种暴力行为本身风险极大，一旦发生，员工应立即报警，通过法律途径维护自身安全和权益。警方会依法对实施暴力者进行处理，根据伤害程度，实施者可能面临治安处罚，如拘留、罚款；若造成严重伤害，还可能构成刑事犯罪，承担相应刑事责任。
为降低冲突风险，员工在向老板要求补偿时，可提前做好准备。以平和、理性的方式沟通，明确说明补偿依据和合理诉求；如有必要，可寻求工会、劳动监察部门等第三方的协助，以更妥善的方式解决问题。
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