老板叫去干活去的路上摔伤了老板要赔医药费吗？雇员在从事雇佣活动中受人身损害，雇主担责，前往工作地点途中属合理延伸。确定老板是否赔医药费要综合判断，伤者应收集证据维权，双方可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼确定责任与赔偿金额。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板叫去干活去的路上摔伤了老板要赔医药费吗
在这种情况下，老板通常需要承担一定赔偿责任。
从法律角度分析，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。而前往工作地点途中，一般可认定为从事雇佣活动的一部分，属于雇佣活动的合理延伸。
不过，要确定老板是否赔偿医药费，需综合多方面因素判断。若此次摔伤完全是自身过错导致，比如自身违规操作交通工具等，老板可能承担较小比例责任或不承担责任。但如果摔伤与工作相关因素存在一定关联，比如因赶去工作而着急导致，或者在前往工作地点的特定路线上因工作安排等因素致使摔伤，老板通常要承担部分乃至全部医药费。
伤者应及时收集与此次事件相关的证据，如事故现场照片、就医记录、与老板的沟通记录等，以维护自身合法权益。双方也可先尝试协商解决赔偿问题，协商不成，可通过法律途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来确定责任和赔偿金额。
二、在小老板那干活受伤责任怎么划分
在小老板处干活受伤，责任划分需依据具体情形确定。
若小老板有营业执照，且与劳动者形成劳动关系，劳动者因工作受伤，通常属于工伤，由小老板承担工伤保险责任。小老板应在规定时间内为劳动者申请工伤认定，认定后依法支付工伤保险待遇。
若小老板无营业执照，双方可能属于雇佣关系。在此情况下，一般由雇主即小老板承担赔偿责任。但如果劳动者自身对受伤存在故意或重大过失，比如严重违反操作规程等，可适当减轻小老板的赔偿责任。
若受伤是因第三人侵权导致，如工作时被第三人打伤，第三人应承担侵权赔偿责任。同时，劳动者也可要求小老板基于雇佣关系给予一定补偿，小老板补偿后可向第三人追偿。
此外，若工作场所存在安全隐患，小老板未履行安全保障义务，也需对劳动者受伤承担相应责任。总之，责任划分需综合多方面因素确定，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。
三、工地工人突发脑出血老板有责任吗
工地工人突发脑出血，老板是否有责任需根据具体情况判断。
若脑出血是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致，比如因高强度工作、工作环境恶劣诱发等，符合工伤认定情形，老板需承担相应责任。这种情况下，老板应协助工人申请工伤认定，按照工伤保险规定支付相关费用，若未为工人缴纳工伤保险，则需自行承担本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，像医疗费用、停工留薪期工资等。
要是脑出血并非工作原因引发，而是工人自身健康问题，如自身患有高血压等疾病突然发作，且不在工伤认定范围内，不过在工作过程中发病，老板可能基于人道主义给予一定补偿，但通常不承担法律赔偿责任。
此外，若老板存在管理不善，如未提供必要劳动保护、工作安排严重不合理等，对脑出血发生有间接因果关系，也可能被认定需承担部分责任。总之，要综合具体情节确定老板责任。
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