没有和老板签成包合同,怎么要钱？未与老板签承包合同也能合法要钱。先收集工作记录、沟通记录等证明劳务或承包关系的证据，接着与老板协商，协商不成找劳动监察等部门调解，调解无果可向法院诉讼或申请劳动仲裁保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有和老板签成包合同,怎么要钱
即便未与老板签订成包合同，依然可通过合法途径要钱：
第一，收集证据。这是关键步骤，可收集能证明劳务关系或承包关系存在的证据，例如工作记录，包括工作内容、工作时间、地点等详细记载；与老板的沟通记录，如微信聊天、短信，内容涉及工作安排、报酬约定等；考勤记录、工资支付凭证（若有部分支付）等。这些证据能有力证明你为老板提供了劳务或承包了相关业务。
第二，与老板协商。尝试与老板友好沟通，明确表明工作已完成，按照口头约定或行业惯例，要求支付相应款项。以平和的方式协商，既能维护双方关系，也有可能快速解决问题。
第三，寻求第三方调解。若协商无果，可请求相关部门或组织调解，如劳动监察部门、行业协会或人民调解委员会等。这些机构可居中协调，促使双方达成一致意见。
第四，走法律程序。若调解仍无法解决，可考虑向法院提起诉讼或申请劳动仲裁（适用于劳动关系）。通过法律强制力保障自身权益，要求老板支付应得款项及可能的赔偿。
二、老板没和我签合同一告一个准吗
并非老板没和员工签合同就一定一告一个准。
从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对劳动者权益的有力保障。
但要成功维权，存在一些关键要点。一是要证明劳动关系的存在。劳动者需提供诸如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据，证实自己确实在该单位工作，且接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动。二是要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若劳动者能妥善准备好充分的证据，并在规定时效内提起仲裁或诉讼，胜诉的可能性较大；但若证据不足或超过时效等，可能影响最终的维权结果。所以老板没签合同并不必然一告一个准，关键在于证据和时效等因素。
三、没有签合同,老板可以乱扣钱吗
老板即便未与员工签合同，也不可以乱扣钱。
从法律角度看，根据相关劳动法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未签合同本身就已违反劳动合同法，用人单位需承担相应责任，在此情况下更不能随意乱扣员工工资。
若老板乱扣钱，员工有多种维权途径。其一，员工可与老板协商，清晰说明其扣钱行为无合理依据，要求足额支付工资。其二，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。其三，员工还能通过劳动仲裁主张自身权益，要求用人单位支付被克扣的工资，同时，因未签合同，还可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。
总之，无论是否签合同，员工合法权益都受法律保护，面对老板乱扣钱，应积极运用法律武器维权。
以上是关于没有和老板签成包合同,怎么要钱的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
