出了事老板不管可以报警吗？是否报警要看出事情况。工作场所意外老板不管，特殊紧急情况可报警；老板有经济犯罪行为致出事不管可报警；普通民事纠纷如工资争议老板不管，紧急时可报警维持秩序后续再合法解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、出了事老板不管可以报警吗
是否可以报警需要根据具体出事的情况而定。
如果是在工作场所发生意外事故，例如工伤事故，老板不管的情况下，首先应当考虑走劳动仲裁、工伤认定等劳动保障途径来维护权益，但如果事故现场混乱、存在危险隐患或者涉及人身安全受到即时威胁等紧急情况，报警是可以的，警察可以维持秩序、保护现场等。
如果是老板涉及其他违法行为导致出了事不管，比如老板涉嫌诈骗、非法集资等经济犯罪行为致使员工或者相关人员利益受损，这种情况是完全可以报警的，由警方介入调查处理。
但如果是普通的民事纠纷，例如老板与员工之间关于工资数额有争议而老板不管，一般属于劳动争议范畴，报警可能不会直接处理，但可以在现场发生冲突等紧急情况时报警，让警察维持秩序，后续再通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决纠纷。
二、厂里受伤怎么和老板谈赔偿
在厂里受伤后与老板谈赔偿，可参考以下要点：
一是收集证据。务必保留好与受伤相关的各类证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等，用以证实受伤情况与治疗过程；同时，收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等。
二是明确赔偿项目与数额。依据相关法律规定，赔偿通常涵盖医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等。可咨询专业人士或查询相关标准，计算出合理的赔偿数额。
三是选择沟通方式。可先尝试与老板友好协商，清晰、客观地说明受伤事实、展示证据，并提出合理赔偿要求。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
四是注意态度与时机。沟通时保持冷静、理性，避免情绪化表达。选择老板相对空闲、心情平和的时机进行交谈，更有利于问题的解决。总之，通过合法、合理的途径争取应得赔偿。
三、厂里没活了老板放长假怎么处理
如果厂里没活老板放长假，可以从以下几方面处理：
（一）工资待遇方面
1. 如果放假在一个工资支付周期内，老板应按劳动合同规定的标准支付工资。例如，若每月15日发工资，这一个月内的放假，工资应正常发放。
2. 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理，通常按当地规定的生活费标准支付一定金额以保障员工基本生活。
（二）劳动关系方面
1. 要明确放假期间劳动关系是否存续。若老板只是短期放假，劳动关系依旧存续，员工需遵守厂内相关规定，如假期可能的返岗培训等要求。
2. 如果老板有解除劳动关系的意图，应当按照法律规定的程序进行，例如提前通知员工、支付经济补偿金等。员工要关注自身权益是否被侵害，若有侵害行为，可以通过劳动仲裁等合法途径维权。
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