老板不签合同我怎么办？老板不签合同，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据，接着与老板协商并保留记录。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额，不履行裁决可申请法院强制执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板不签合同我怎么办
若老板不签合同，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录，像工资条、银行转账明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。这些证据对于后续维权极为关键。
其次，与老板进行沟通协商，以恰当方式提醒其签订劳动合同是法定义务，明确表达自己希望签订合同的诉求，并保留沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，督促老板签订合同。
此外，还能申请劳动仲裁。要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额，以维护自身合法权益。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。通过合法途径与有效措施，维护自身在劳动关系中的合法权益。
二、全屋定制拖延工期怎么起诉老板态度恶劣
若全屋定制拖延工期且老板态度恶劣，起诉需按以下步骤进行：
首先，准备证据。收集能证明双方存在全屋定制合同关系的材料，如合同文本，明确约定的工期、交付标准、付款方式等条款。同时，保留与工期延误相关的证据，像沟通记录、工程进度照片或视频，以及因工期延误造成损失的凭证，例如额外租房费用的票据。
其次，撰写起诉状。起诉状应包含原被告信息，即自己和全屋定制商家的姓名、地址、联系方式等；写明诉讼请求，如要求商家承担工期延误的违约责任，赔偿经济损失等；详细阐述事实与理由，说明合同签订情况、商家如何拖延工期以及老板恶劣态度的具体情形。
最后，向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料。法院受理后会安排开庭审理，届时需按照法庭要求进行陈述、举证、质证等环节，以维护自身合法权益，争取法院支持合理诉求。
三、老板不签合同怎么处理
若老板不签合同，劳动者可按以下方式处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对维护自身权益至关重要。
其次，与老板沟通，要求签订书面劳动合同。沟通时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等，以证明曾向老板提出过签订合同的要求。
若沟通无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正。
另外，劳动者还可申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同期间的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
通过合法途径维护自身权益，是劳动者应有的权利，要积极采取措施保障自己的合法权益不受侵害。
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