上班辞退按照法律怎么赔偿？上班被辞退的赔偿分三种情形：用人单位合法辞退，员工有过错无需赔偿；无过错性辞退，提前通知或付代通知金，按工作年限付经济补偿；违法辞退，劳动者要求继续履行应继续履行，否则付双倍赔偿金。协商不成可仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班辞退按照法律怎么赔偿
上班被辞退的赔偿需根据具体情形确定：
- 用人单位合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位无需支付赔偿。
- 用人单位无过错性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，同时需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如遇到被辞退的情况，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、无合同被辞退怎么赔偿多少
无合同被辞退的赔偿分两方面：
第一，未签劳动合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，最多支持十一个月。计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，但不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。
第二，违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者工作了八个月，未签合同且被违法辞退，可主张七个月的双倍工资差额，以及两个月工资的赔偿金。具体赔偿数额需结合实际情况确定。
三、未签订合同被辞退如何赔偿
未签订合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿：
一是未签劳动合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二是违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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