合同到期不续签怎么辞职？合同到期不续签的辞职流程：先查看合同约定，明确有无特殊要求；再书面通知单位，表明离职意向和时间；接着进行工作交接；然后办理离职手续，结清报酬等；最后获取离职证明，保障自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期不续签怎么辞职
合同到期不续签，辞职流程如下：
第一，查看合同约定。仔细查看劳动合同中关于合同到期及离职的相关条款，确定是否有特殊约定或提前通知的要求。
第二，书面通知单位。以书面形式向用人单位提出不再续签合同并离职的意向。通知书应清晰表明个人决定，明确离职时间。
第三，工作交接。按照单位规定和流程，与相关人员进行工作交接。整理好工作资料、文件、物品等，确保工作的顺利过渡。
第四，办理离职手续。配合单位办理离职手续，如归还工作证件、办公用品，结清工资、奖金、加班费等劳动报酬，办理社保和公积金的转移或封存手续。
第五，获取离职证明。要求单位出具离职证明，这是证明你与原单位劳动关系解除的重要文件，对后续求职、社保等可能有重要作用。
合同到期不续签，劳动者可按上述步骤顺利完成辞职，保障自身合法权益。
二、合同到期不续签有失业金吗
合同到期不续签是否能领取失业金，需满足一定条件。
根据相关规定，领取失业金要同时符合三个条件。一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
合同到期后，若用人单位不续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，只要满足上述另外两个条件，就可以领取失业金。但如果是劳动者主动提出不续签，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，无法领取失业金。
例如，小李在某单位工作，单位和他都按时缴纳失业保险费满一年，合同到期后单位不再与他续签，小李及时进行了失业登记且有求职意愿，那他就可以申领失业金；若合同到期是小李自己不想续签，即便其他条件满足，也不能领取。
三、合同不续签要提早多久通知
合同不续签的提前通知时间需根据合同类型和相关法律规定确定。
如果是劳动合同，法律未明确规定用人单位或劳动者不续签时需提前多久通知对方。实践中，通常会依据当地规定、劳动合同约定或行业惯例来执行。部分地区规定，用人单位终止劳动合同，应提前 30 日书面通知劳动者；也有地方无此要求。一般来说，提前一个月通知较为常见，以便双方做好工作交接、安排后续事宜。
对于其他类型的合同，如租赁合同、商业合作合同等，提前通知时间主要看合同约定。合同有明确约定的，按照约定执行；若未约定，当事人应在合理期限内通知对方。合理期限要综合合同性质、履行情况、交易习惯等因素判断，例如一些长期稳定的商业合作，提前较长时间通知更符合公平合理原则。
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