员工兼职签什么合同？员工兼职可签两类合同。符合非全日制用工特征，平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，可签非全日制劳动合同；若属劳务服务关系，应签劳务合同。具体签哪种依工作性质等确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工兼职签什么合同
员工兼职一般可签订以下两类合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工特征，即员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职不属于劳动关系，而是平等主体之间的劳务服务关系时，双方应签订劳务合同。劳务合同受《民法典》调整，双方的权利义务由合同约定。在劳务合同中，工作内容、工作时间、报酬支付等条款都需明确，以保障双方合法权益。
选择签订何种合同，需根据兼职工作的具体性质、工作时间、工作方式等因素确定，确保合同能准确反映双方的权利义务关系。
二、职称兼职合同合法吗
职称兼职合同是否合法需具体情况具体分析。
一般而言，若合同符合以下条件则合法有效：一是双方当事人具备相应民事行为能力，能清晰理解合同内容与后果，并独立承担法律责任；二是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形；三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如在技术领域，专业人员利用自身职称和专业知识兼职提供技术服务，签订的合同若满足上述条件，通常合法。
然而，若存在以下情况，合同可能不合法：一是合同内容涉及违法活动，例如通过职称兼职进行非法招投标、虚假评估等；二是违反单位规章制度或与劳动合同冲突。部分单位明确禁止员工在外兼职，员工签订职称兼职合同可能因违反单位规定而存在效力瑕疵。
判断职称兼职合同是否合法，要综合多方面因素考量合同本身及相关背景情况。
三、全职兼职如何签合同
全职与兼职签合同方式有所不同。
全职员工签订的是劳动合同，这是明确双方权利和义务的重要依据。签订时，要注意合同中需包含用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。劳动者应仔细阅读合同条款，确认其符合自身权益和实际情况，再签字盖章。若合同存在模糊不清或不合理之处，要及时与用人单位协商修改。
兼职一般签订劳务合同，以明确劳务双方的权利义务。合同中要写明工作内容、劳务报酬、支付方式、工作期限等关键内容。由于兼职工作的灵活性，还需特别约定好工作时间和方式。同时，要注意明确双方的违约责任，以保障自身合法权益。若兼职属于非全日制用工，也可订立口头协议，但为避免纠纷，建议还是签订书面合同。
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