兼职时要签合同吗请问？兼职是否签合同分情况。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超4小时、周累计不超24小时，可订口头协议；全日制用工则必须签书面合同。签合同能避免纠纷、保障权益，建议兼职者签订。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职时要签合同吗请问
兼职是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下不签书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但签订合同对兼职人员来说有诸多好处。合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式和时间等，可有效避免纠纷。当发生劳动争议时，合同是重要的证据，能保障兼职人员的合法权益。
若是兼职属于全日制用工性质，那必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，兼职虽不一定强制签合同，但从保障自身权益角度，建议签订合同明确相关事宜。
二、兼职工需要签订合同吗
兼职工作是否需要签订合同，要根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工的兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，法律没有强制要求签订书面合同，双方可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，从保障双方权益角度，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等重要事项。当双方产生纠纷时，合同可以作为重要的证据，维护双方的合法权益。若未签订书面合同，一旦出现争议，可能因缺乏明确约定，导致劳动者维权困难。
总之，非全日制兼职可订立口头协议，其他兼职建议签订书面合同以保障权益。
三、兼职不签合同发工资吗
兼职不签合同也应发工资。
兼职属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。只要劳动者按照约定为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。无论是否签订书面合同，都不影响劳动者获取工资的权利。
工资支付的标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。工资支付周期最长不得超过十五日，用人单位应按时足额支付。
若用人单位未按规定支付工资，劳动者可采取多种途径维权。可以先与用人单位协商沟通，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。所以，即使兼职未签订合同，劳动者付出劳动后，依然有权获得相应工资。
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