离职后公司要求签订离职协议怎么办？离职后公司要求签离职协议，可先审查协议内容，看条款是否合理合法；保护自身权益，对不合理条款可协商修改；谨慎签字，有疑问咨询专业人士；若有异议可协商。公司拒付报酬，可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后公司要求签订离职协议怎么办
离职后公司要求签订离职协议，可按以下方面处理：
- 审查协议内容：仔细阅读协议，查看条款是否合理合法。明确其中关于工资结算、经济补偿、保密义务、竞业限制等方面的约定。若涉及竞业限制，要注意补偿金额、期限等是否符合法律规定。
- 保护自身权益：确保协议中对自己应得权益有明确保障。如工资应足额结算，经济补偿按法律规定支付。若协议中有不合理条款，如免除公司法定责任、排除自己合法权益的内容，可与公司协商修改。
- 谨慎签字：不要急于签字，如有疑问可咨询专业法律人士。若协议内容公平合理，且能保障自身权益，可签字确认。签字前确认协议一式两份，自己留存一份。
- 协商解决：若对协议部分条款有异议，可与公司进行协商。以平和理性的方式表达自己的诉求，争取达成双方都能接受的协议。
若公司以不签订协议为由，拒绝支付工资或经济补偿等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、离职后公司要求签订离职协议有效吗
离职后公司要求签订离职协议，通常是有效的。但需满足一定条件。
从法律角度，有效的离职协议应是双方真实意思表示。若协议内容是公司与员工在平等、自愿基础上协商一致确定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么该协议具有法律效力。
实践中，离职协议一般会涉及工作交接、工资结算、保密义务、竞业限制等内容。只要这些条款合理合法，双方就应按协议履行各自义务。
不过，若离职协议存在显失公平的情况，比如公司免除自己法定责任、排除员工主要权利，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内，请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。此外，若协议内容违反法律法规，如约定不给员工支付经济补偿等，该部分条款无效，但不影响其他合法条款的效力。
总之，离职协议是否有效需依据具体情况判断。员工在签订前应仔细审查协议条款，必要时可咨询专业律师。
三、没有拿到合同可以直接离职吗怎么办
没拿到合同是否可直接离职，需分情况判断。
若处于试用期，提前三日通知单位即可离职，无论是否拿到合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知单位。
若单位未与劳动者签订书面劳动合同，这违反了法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。在此情况下，劳动者可与单位协商解决合同及离职问题，明确表达自身诉求，要求单位提供合同，若协商一致可办理离职。
若协商不成，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过法律途径维护自身权益，要求单位签订合同、支付应得赔偿，并依法办理离职手续。总之，不建议直接离职，应依法依规保障自身权益。
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