合同制教师在外兼职吗？合同制教师能否在外兼职需视情况而定。一看劳动合同约定，禁止兼职却违规或被追究责任；二看教育部门规定，违反政策或受处分。若不影响本职且合同政策无限制，业余合理兼职可行，但要合法合规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同制教师在外兼职吗
合同制教师能否在外兼职，需视具体情况而定。
一方面，要看劳动合同约定。如果教师与学校签订的合同里明确禁止兼职，那么教师就不能在外兼职，否则可能构成违约，学校有权依据合同追究其违约责任，比如给予警告、扣减绩效甚至解除劳动合同等。
另一方面，要考虑教育部门规定。教育部门可能出台相关政策规范教师行为，即便合同未明确禁止，违反政策兼职的教师也可能受到行政处分。此外，从教师职业特性来讲，教师应把主要精力放在教学工作上，如果兼职影响本职工作，如导致备课不认真、教学质量下降等，即便合同和政策未严格禁止，也违背职业道德，学校可采取相应措施。
不过，如果兼职不影响本职工作，且合同和政策未限制，那么在业余时间合理兼职是可行的，但要确保兼职活动合法合规。
二、做兼职没有合同怎么办
做兼职没有合同，可采取以下措施维护自身权益。
收集证据很关键。虽然没有书面合同，但实际提供劳务的相关证据可证明劳动关系。比如工作记录，包括工作日志、工作成果等；考勤记录，如打卡记录、签到表等；工资支付记录，像转账记录、支付截图等，能证明报酬发放情况；工作交流的聊天记录、邮件等，可证明工作内容和安排。
若与用人单位就工资、工作时间等问题产生纠纷，可先与对方协商解决。明确表达自身诉求，争取达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，督促其改正违法行为。
还可申请劳动仲裁。准备好上述收集的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请，要求确认劳动关系，维护自身合法权益。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
即便没有合同，通过合理收集证据和合法途径，也能保障自己在兼职工作中的权益。
三、兼职几天签合同有效吗
兼职几天签订的合同通常是有效的。依据我国法律规定，合同生效需满足行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律及行政法规强制性规定、不违背公序良俗等条件。
兼职属于非全日制用工形式，双方可订立口头协议，也能签订书面合同。若签了合同，只要满足上述生效条件，无论工作时长是几天，合同都具有法律效力。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何约定试用期的条款无效。合同期限短并不影响其有效性，双方都应按照合同约定履行各自义务。若一方不履行合同义务或履行不符合约定，另一方有权依据合同及相关法律规定追究其违约责任。
所以，兼职几天签订的合同，只要符合法律规定的生效要件，就受法律保护，对双方均有约束力。
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