两年没签合同有补偿吗？两年没签合同劳动者一般可获补偿。用工超一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资；超一年视为订立无固定期限劳动合同且支付二倍工资。劳动者要收集证据，先协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、两年没签合同有补偿吗
两年没签合同，一般情况下劳动者可获得补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用工超过一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要获取补偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应补偿。
二、用人没签合同怎么办
若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
其次，要求用人单位补签劳动合同。补签合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益。若用人单位同意补签，应注意合同条款是否合理合法。
再者，若用人单位拒绝补签，劳动者有权主张相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时劳动者可要求用人单位支付十一个月的二倍工资。
劳动者可与用人单位先协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过合法途径，维护自身的合法权益。
三、用人没签合同怎么办理
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，处理方式如下：
首先，对于劳动者而言，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据对于后续维护自身权益至关重要。
其次，可与用人单位进行沟通协商，要求补签劳动合同，并就未签合同期间的权益问题进行协商处理。若协商达成一致，应尽快签订书面合同，明确双方权利义务。
若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的用工情况进行调查处理，责令其改正。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，主张未签合同期间的双倍工资等权益。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
对于用人单位来说，应认识到未签合同的法律风险，积极与劳动者补签合同，规范用工管理，避免后续可能面临的法律纠纷和经济赔偿责任。
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